崗位職責(zé):
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1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘(側(cè)重中高端職位);
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2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;
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3、通過有效的人才評估工具,獲取合適人才;
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4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率;
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5、與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進(jìn),實施背景調(diào)查;
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6、負(fù)責(zé)職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致;
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7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)。
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任職資格:
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1、3年以上招聘經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、電商公司招聘經(jīng)歷優(yōu)先,人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
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2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力;
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3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險;
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4、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;
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5、具備獨(dú)立開展招聘工作,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力;
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6、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力,具備一定的談判能力;
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7、工作積極主動,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
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