職位：人力資源主管
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薪資：面議
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行業(yè)：計算機軟件
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下屬人數(shù)：2
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所在地區(qū)：北京
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所在部門：人力資源部
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工作職責：
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1、招聘：
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全面負責公司五個區(qū)域的招聘管理工作，入職崗位主要有PHP開發(fā)工程師、Linux運維工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、UI設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、財務經(jīng)理、網(wǎng)絡營銷經(jīng)理、法務經(jīng)理等；
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年度人力資源規(guī)劃審核，人力資源成本預算與控制；
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根據(jù)公司各部門人員需求，建立并執(zhí)行招聘和選拔流程，組織重要崗位人員的面試；
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采取多種方式拓展招聘渠道，建立更新公司人才庫，提高了招聘的效率和質(zhì)量；
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招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估。
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2、培訓：
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通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成。
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3、績效：
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根據(jù)績效管理制度，與各分公司負責人溝通落實績效考核落地，并與各部門協(xié)調(diào)配合完成每月的績效考核工作，以及績效考核指標的優(yōu)化，提升績效考核的效果。根據(jù)績效考核結(jié)果，有選擇性地進行績效面談。
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4、薪酬：
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負責總公司與四家分公司所有人員每月的薪資核算，社保、公積金管理等事務性工作。
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5、企業(yè)文化建設：
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根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。
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