預(yù)計(jì)年薪：?350,000-400,000
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招聘人數(shù)：2個(gè)
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所屬部門(mén)：產(chǎn)品部
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發(fā)布時(shí)間：2016-07-19
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位 新增
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學(xué) 歷：本科以上(必須)
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性 別：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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工作年限：3年以上
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年齡要求：無(wú)(必須)
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面試流程：二次來(lái)公司進(jìn)行面試
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背景要求：互聯(lián)網(wǎng)金融或同業(yè)人選
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架構(gòu)介紹：公司目前技術(shù)有40多，產(chǎn)品只有一位，要在招兩個(gè)人選，招聘的人選要提升目前公司的產(chǎn)品體驗(yàn)。
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優(yōu)先條件：互聯(lián)網(wǎng)金融公司或同業(yè)如喂車車，易養(yǎng)車的人選
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薪資福利：福利：公司公積金按工資基數(shù)繳納，公司上千的商業(yè)保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)費(fèi)用春節(jié)2000，中秋和端午各500 上下班不打卡。
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學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，專升本，自考本也可以考慮
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年齡要求：35歲以內(nèi)，男女不限
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匯報(bào)對(duì)象：coo（coo喜歡氣場(chǎng)強(qiáng)，自我趨動(dòng)性強(qiáng)的人選）
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工作職責(zé)：
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1、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品和功能的需求分析,評(píng)估產(chǎn)品和功能需求的可測(cè)性和設(shè)計(jì)的合理性； 2、根據(jù)產(chǎn)品和移動(dòng)終端軟件設(shè)計(jì)或需求制定測(cè)試計(jì)劃、設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試用例，執(zhí)行測(cè)試用例和跟進(jìn)修復(fù)等； 3、根據(jù)產(chǎn)品和功能需求和設(shè)計(jì)，編寫(xiě)性能測(cè)試設(shè)計(jì)和用例，開(kāi)發(fā)性能測(cè)試腳本，并執(zhí)行性能測(cè)試； 4、針對(duì)測(cè)試技術(shù)進(jìn)行深入研究，積極使用新的技術(shù)和方法，保證被測(cè)產(chǎn)品和功能質(zhì)量，提高測(cè)試效率，能夠選擇并補(bǔ)充、完善有效的測(cè)試工具； 5、在項(xiàng)目中保持和項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、開(kāi)發(fā)工程師等成員的積極有效溝通，準(zhǔn)確地定位并跟蹤問(wèn)題，推動(dòng)問(wèn)題及時(shí)合理地解決； 6、收集并處理上線后產(chǎn)品和功能問(wèn)題，協(xié)助開(kāi)發(fā)解決。
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任職資格：
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1、有3年+移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)APP產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)百萬(wàn)級(jí)以上用戶量的B2C的客戶端產(chǎn)品，并獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)一款成功的金融消費(fèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、了解軟件產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)的相關(guān)流程，包括功能分析、用戶角色分析、原型設(shè)計(jì)、界面開(kāi)發(fā)、易用性測(cè)試等； 3、具備產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)意識(shí)，對(duì)產(chǎn)品品牌傳播、口碑傳播、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)推廣，具備策略制定和執(zhí)行能力，并有一定經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉Axure、Visio、Mindmanager等產(chǎn)品工具使用，熟悉web產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到上線所有環(huán)節(jié)，熟悉Android和iOS產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、適配到發(fā)布所有環(huán)節(jié)； 5、有較好的行業(yè)敏感度和需求整理能力、產(chǎn)品規(guī)劃能力，獨(dú)立工作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立完成需求分析、原型設(shè)計(jì)、需求設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)推進(jìn)和產(chǎn)品迭代等完整的產(chǎn)品環(huán)節(jié)； 6、有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力和結(jié)果導(dǎo)向。
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