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房地產(chǎn)獵頭公司職位 優(yōu)地聯(lián)合人力資源經(jīng)理20萬
  房地產(chǎn)獵頭公司職位 優(yōu)地聯(lián)合人力資源經(jīng)理20萬
房地產(chǎn)獵頭公司
  崗位職責(zé):
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  1. 熟悉公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及項(xiàng)目總監(jiān)及各專業(yè)/部門負(fù)責(zé)人的需求進(jìn)行招聘;
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  2. 及時(shí)了解行業(yè)變化,及時(shí)更新崗位需求以及崗位要求,及時(shí)獲得行業(yè)薪酬信息,并提出有利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展(現(xiàn)金流)和提升公司競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)建議;
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  3. 選擇最經(jīng)濟(jì)高效的招聘渠道;
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  4. 負(fù)責(zé)制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施;對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核;負(fù)責(zé)執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度,對(duì)違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行處理;
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  5. 負(fù)責(zé)組織公司人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬體系建設(shè)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、內(nèi)部崗位分析、選撥晉升等人力資源管理工作;
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  6. 負(fù)責(zé)公司用工管理,為公司合理安排工作時(shí)間、工作報(bào)酬、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)提供決策依據(jù)和專業(yè)建議;在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛后,代表公司辦理相關(guān)事務(wù);
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  7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作;
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  8. 處理各種公司內(nèi)外部關(guān)系,溝通協(xié)調(diào)等工作。
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  公司介紹:
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  優(yōu)地聯(lián)合(北京)是美國(guó)聯(lián)合設(shè)計(jì)合伙人有限公司(America United Design Associates)2003年11月在中國(guó)大陸成立的全資公司。北京公司秉承UDA一貫的圍繞設(shè)計(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)化人員和資源組合原則,為客戶提供從規(guī)劃咨詢到建筑方案、景觀設(shè)計(jì)的一體化設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)。在任何一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)中都盡力表達(dá)對(duì)當(dāng)?shù)靥赜协h(huán)境的重視,于細(xì)微之處體現(xiàn)對(duì)當(dāng)?shù)毓逃形幕睦斫?。?jiān)持利用國(guó)際化的先進(jìn)設(shè)計(jì)理念和各專業(yè)間的積極互動(dòng)提高國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)實(shí)力,以國(guó)際設(shè)計(jì)平臺(tái)打造中國(guó)本土化的設(shè)計(jì)品牌。
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  任職要求:
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  1、全日制本科以上學(xué)歷;
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  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
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  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 ;
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  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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北京房地產(chǎn)獵頭公司就是乾坤獵頭,合作熱線: 400-6222-973
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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