濟南獵頭公司1月18日職位 某汽車部件公司 人力資源經(jīng)理 12-18萬
崗位職責：
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1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源管理策略，確保公司人力資源的有效利用和發(fā)展。
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2. 負責公司人力資源管理體系的建設和優(yōu)化，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。
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3. 制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，確保公司人才儲備的充足和質量。
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4. 負責公司員工的培訓和發(fā)展，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
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5. 負責公司的績效管理，制定和執(zhí)行績效考核制度，提高員工的工作效率和績效水平。
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6. 負責公司的薪酬福利管理，制定和執(zhí)行薪酬福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。
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7. 負責公司的員工關系管理，處理員工的投訴和糾紛，維護公司的穩(wěn)定和和諧。
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8. 參與公司的企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力和歸屬感。
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9. 負責公司的人力資源成本控制，合理配置人力資源，提高公司的經(jīng)濟效益。
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企業(yè)介紹：
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一家專業(yè)從事汽車零部件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。公司擁有先進的生產(chǎn)設備和技術，產(chǎn)品涵蓋了汽車發(fā)動機、變速器、底盤等多個領域。公司注重產(chǎn)品質量和技術創(chuàng)新，通過了 ISO9001 質量管理體系認證和 ISO14001 環(huán)境管理體系認證。公司秉承“以人為本、科技創(chuàng)新、質量第一、客戶至上”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。
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任職資格：
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1. 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，熟練使用辦公軟件。
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2. 具備 5 年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作管理。
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3. 熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī)。
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4. 具有較強的敬業(yè)精神與責任感，良好的規(guī)劃能力和執(zhí)行能力。
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5. 具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，有參與過企業(yè)改革工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
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