沈陽獵頭公司3月14日職位?某餐飲企業(yè) 人力資源部總監(jiān) 12-18萬
崗位職責(zé)：
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1.制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源政策和實踐符合公司的戰(zhàn)略目標。
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2.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。
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3.建立和維護公司的企業(yè)文化，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
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4.制定和執(zhí)行員工發(fā)展計劃，提高員工的技能和素質(zhì)，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
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5.管理和優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)，確保公司的運營效率和效益。
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6.處理員工關(guān)系問題，包括勞動爭議、員工投訴等。
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7.維護與政府部門和相關(guān)機構(gòu)的良好關(guān)系，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)。
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8.定期向公司管理層匯報人力資源工作進展情況。
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企業(yè)介紹：
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一家專業(yè)從事餐飲服務(wù)的企業(yè)。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的管理團隊，致力于為客戶提供高品質(zhì)的餐飲服務(wù)。公司的主要業(yè)務(wù)包括餐飲管理、餐飲服務(wù)、餐飲培訓(xùn)等方面。
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任職資格：
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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
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2.擁有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)歷。
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3.熟悉國家勞動法律法規(guī)。
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4.具有出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效規(guī)劃、組織和實施人力資源戰(zhàn)略。
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5.具備卓越的溝通技巧和人際交往能力，能與各級員工及管理層保持良好關(guān)系，有效解決內(nèi)部矛盾和沖突。
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6.熟知并能運用各類勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)人力資源管理合法合規(guī)。
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7.具備良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，敏銳的洞察力和決策力，以及較強的抗壓能力和應(yīng)變能力。
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