廣州獵頭公司2月23日職位 某電子科技公司 人事行政經理 13-26萬
年齡要求：40歲以上
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一、職位概要
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負責公司人力資源與行政統(tǒng)籌管理，協(xié)助總經理實行管理方針；
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二、任職資格
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1、教育背景：人力資源相關專業(yè)大專及以上學歷；
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2、專業(yè)知識：知識結構豐富全面，具有豐富的人力資源管理經驗；
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3、專業(yè)培訓：受過人力資源管理方面的培訓；
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4、工作經驗：具有5年以上人力資源管理經驗；
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5、團隊合作：具備良好的溝通協(xié)調、人際關系處理能力，具有團隊合作意識及建設團隊的領導力；
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6、個人品德：工作積極主動，團隊認知意識強，富有良好的價值觀大局，開展的工作能在團隊起到推動作用；
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三、基礎技能
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1、 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
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2、 工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
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3、 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
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4、 善于與各類性格的人交往，待人公平；
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5、 較強的管理能力；
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四、崗位職責
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1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
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2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
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3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
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4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；
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5、公司證照、資質（專利、商標、守重企業(yè)申報、工程資質管理）管理及維護；
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6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織；
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7、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關部門協(xié)作配合；
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8、主導績效管理及考核，監(jiān)督指導各部門績效管理過程的實施及改進建議，提高公司績效管理水平；
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9、處理公司法務相關事宜。
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