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人力資源獵頭公司職位 某科技公司人事經(jīng)理 12-18萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬(wàn) 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測(cè)評(píng)人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯(cuò)，檢索意圖識(shí)別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識(shí)別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，深入挖掘與分析HR
深圳網(wǎng)絡(luò)科技獵頭公司推薦 JAVA網(wǎng)站架構(gòu)師 18-36萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理工作，包括關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)任務(wù)分解、工作量評(píng)估；負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題；參
廣州獵頭公司推薦 某網(wǎng)絡(luò)科技公司SEM18-30萬(wàn) 職責(zé)要求：賬戶管理：管理廣告賬戶，優(yōu)化賬戶設(shè)置，提高廣告轉(zhuǎn)換率（ROI）；廣告文案撰寫(xiě)：根據(jù)廣告的點(diǎn)擊情況撰寫(xiě)和優(yōu)化廣告標(biāo)題、廣告描述、圖片廣告宣
北京獵頭公司推薦 某大數(shù)據(jù)公司大客戶總監(jiān)30-50萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研究，以及服務(wù)的拓展，商務(wù)推進(jìn)和客戶簽約的工作；有針對(duì)性的開(kāi)拓自己挖掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或廣告公司，以及媒體等的合作企業(yè)資源
獵頭職位推薦 金蝶人力資源總監(jiān)40-60萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與
電子科技獵頭公司推薦 銷售VP/銷售總監(jiān)30-100萬(wàn) 工作職責(zé)：固定與政府溝通，固定與OEM,ODM,行業(yè)以及SI廠商溝通。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，洞悉目標(biāo)市場(chǎng)運(yùn)作環(huán)境及行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定市場(chǎng)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)方案。
網(wǎng)絡(luò)游戲獵頭公司推薦 游戲引擎研究員 20-25萬(wàn) 工作職責(zé)：本科以上學(xué)歷，有3年以上游戲客戶端經(jīng)驗(yàn)，熟悉C++/C#。熟悉Unity3D引擎，有實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。較好的英文文檔閱讀能力，較好的溝通
北京獵頭公司職位 某移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司本地化產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理6-10萬(wàn) 工作職責(zé)：用戶運(yùn)營(yíng)：接收與整理用戶反饋，協(xié)助產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)同事了解用戶需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；負(fù)責(zé)用戶評(píng)論的相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作；商品及活動(dòng)
