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獵頭新聞|獵頭學院
如何看待員工吃回頭草的員工
很多員工都會有吃回頭草的現(xiàn)象,何謂吃回頭草,就是說那些離開了原來公司里的員工不久之后又回來了的員工,那么對于這樣的員工人事經(jīng)理會怎么看待呢?北京獵頭公司為您詳解:
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  俗話說,“好馬不吃回頭草”,可是在現(xiàn)今人才競爭越來越激烈的大環(huán)境下,員工的流動在職場上已經(jīng)變得很平常,員工即使離開也會有再復職的可能。
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  誠然,對于員工當初的離去,尤其是管理層員工的請辭,不少企業(yè)或許會盡力挽留,但最后還是尊重他們的決定??墒钱敵蹀o職的員工要求復職時,企業(yè)會接受嗎?企業(yè)怎樣看待自己反復的跳槽行為?曾經(jīng)有過的跳槽行為會對自己的事業(yè)造成影響嗎?這些都成了職場人士的困惑。
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  人力經(jīng)理觀點:要重新考慮入職動機
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  在采訪中,部分人力資源經(jīng)理認為,員工的跳槽難免會給企業(yè)一種浮躁的感覺,在考慮是否會重新接納這些員工時,他們的動機和過往的經(jīng)歷也就成為重要的衡量因素。
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  你的動機能說服企業(yè)嗎?
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  “既然當初他決定了離開,這必然有他離開的理由。而現(xiàn)在又選擇回來,他回來的原因是什么。這些都是企業(yè)在衡量是否錄用這些打算復職員工時不得不考慮的因素。”汽巴精化(中國)有限公司人力資源部負責人李小姐指出,員工離職后再復職,確實會給企業(yè)一種此人不能安心工作的印象,所以在確定讓員工復職前,企業(yè)需要了解他們離職的動機以及回到企業(yè)后,他們對工作有什么想法,對福利待遇又有怎樣的要求,還會不會繼續(xù)往外跳……只有明晰了這些內(nèi)容,企業(yè)才會作進一步考慮。
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  你的經(jīng)歷能打動企業(yè)嗎?
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  誠然,要讓企業(yè)重新接受一個離開工作崗位一段時間的員工,該員工對企業(yè)的忠誠度也往往給打上了問號。員工在離開了企業(yè)的那段時間到底去了哪家企業(yè)?他們在新的企業(yè)里負責什么工作?在新的工作崗位上做出了什么業(yè)績……
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  面對有意向復職的員工,人力資源經(jīng)理的腦海里不禁會冒出一連串關于他跳槽以后工作經(jīng)歷的疑問。因為在部分企業(yè)的眼里,一個曾經(jīng)離職的員工有重新返回的念頭,很大程度上與他過往的職場經(jīng)歷有一定的聯(lián)系,而這些經(jīng)歷也成為衡量他復職動機的重要因素。
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  企業(yè)看法:對“吃回頭草的馬”,還要區(qū)別對待
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  事實上,面對著員工的流動,特別是這些員工在外經(jīng)歷了另一段工作歷程后,再次向企業(yè)提出重新回來的要求時,用人單位究竟是“接納”?還是“拒絕”?對于“好馬也吃回頭草”的現(xiàn)象,不同的企業(yè)有不同的看法。
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  復職員工能減少磨合期
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  對于員工要求復職,企業(yè)可能會根據(jù)自身發(fā)展的需要而持支持的態(tài)度,僑興集團有限公司人力資源總監(jiān)李國丞可以說是當中一位。在他看來,只要是因正常原因離開崗位的員工,不是因違反公司的規(guī)定或者品行惡劣等因素而離崗的,企業(yè)一般會考慮他們重新回到企業(yè)的要求。因為如果公司再聘請一位新員工,通常在上崗前還要對其進行崗前培訓,還需花費一段時間讓新人接觸和了解企業(yè)的情況;而這對于復職的員工而言,由于他們先前對企業(yè)的了解,令他們可以很快融入企業(yè)當中,工作業(yè)績也明顯比其他新人要提升得快,這樣可以為公司節(jié)約一筆成本。
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  對復職員工持審慎態(tài)度
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  不可否認,在處理員工復職問題上,也有一些單位對此持審慎態(tài)度。尤其是對很多以生產(chǎn)技術為主要生命力和競爭潛力的企業(yè)來說,員工的離去,對企業(yè)而言是一種損失,可是員工的復職就能夠彌補上這一缺陷嗎?廣東美涂士化工有限公司的人力資源經(jīng)理何紹伯在接受記者采訪時表示,未必!因為企業(yè)通常在員工離職后會馬上尋覓合適人選來填補職位的空缺,如果員工再次復職,很可能不會被安排在原本的崗位上,而是在衡量他能給企業(yè)帶來多大價值的基礎上,再重新考慮他的崗位問題。這無形中也會給企業(yè)的運作增加成本。
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  此外,員工的復職與否,與當時企業(yè)的需要是否吻合也是一個重要考慮因素。如果企業(yè)的發(fā)展對在營銷領域有獨到見解的人才比較渴求的話,除了通過外部招聘的形式“狩獵”對象外,復職員工也可能成為其中一個解決人才欠缺的途徑。
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  關鍵把握好衡量的“度”
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  在處理復職員工的問題時,不少企業(yè)強調(diào),怎樣把握好一個“度”是一個關鍵的因素。處理得當必然會推動企業(yè)發(fā)展,相反也可能讓企業(yè)遭受損失,而這也是很多企業(yè)對于復職人員采取慎之又慎態(tài)度的原因之一?!耙粋€離開了企業(yè)后再被接納的員工,很大程度上是因為他們的重返能給企業(yè)發(fā)展帶來幫助。從另一個層面來說,他們的復職也給企業(yè)員工帶來了一個信息--外邊的世界未必精彩。”何紹伯表示,在考慮是否接納要求復職的員工時,其個人素質(zhì)、品質(zhì)、修養(yǎng)、誠信等方面是重要的考察指標,因為如果他們能帶來正面影響,將很直接地向其他員工證明企業(yè)的優(yōu)勢,安心在崗位上工作。否則會被其他員工認為企業(yè)是可以隨便進出的,這對于企業(yè)員工的管理會有負面影響。
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  獵頭公司建議,對于那些吃回頭草的員工,我們可以一分為二的看問題,要看離職員工的動機和目的,還有離職員工的態(tài)度,如果是真心想來公司上班的話,那么一定可以考慮。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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