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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
上海獵頭公司談:大學(xué)生壓力面試很變態(tài)
事件:就業(yè)寒潮越來越寒冷,應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮,最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)打破砂鍋問到底,直至面試人無言以對(duì)。據(jù)稱,這種“壓力面試”意在制造緊張,以了解求職者如何面對(duì)工作壓力。?
我笑我狂:這哪是面試,簡(jiǎn)直是上法庭受審!不同的是,“受審人”連個(gè)申辯機(jī)會(huì)都沒有。雖然現(xiàn)在職位難求,但是采取這種面試的上海獵頭公司未免太過分。
名人難做:看看現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)實(shí)吧,僧多粥少,好粥更少,但想吃好粥的人卻N多。不采取些極端的方法,怎么能見高低,怎么能體現(xiàn)公平呢?況且,要不要去面試還是個(gè)人的選擇,沒人強(qiáng)迫。所謂,沒有耕耘就沒有收成。
唐伯虎點(diǎn)蚊香:選拔人才當(dāng)然可以,問題是,這種壓力測(cè)試并不能真正反映一個(gè)人在壓力面前的表現(xiàn),其中有很多技巧可以掌握,多操練幾次,掌握了方法,就可以從容應(yīng)對(duì)。
囧哥:我倒很想去那樣的現(xiàn)場(chǎng)觀摩觀摩,一定很有趣:面試官咄咄逼人,求職者形態(tài)各異。雖然我并不贊同這樣的面試方式,但是我們不能否認(rèn),進(jìn)入社會(huì)后,我們很可能會(huì)面臨更讓人窒息的情形,要處理更多讓我們手足無措的問題。到時(shí),如何面對(duì)才是真的考驗(yàn)人。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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