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獵頭新聞|獵頭學院
為員工打造“暖意” 的薪酬
“……有些公司,如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像,儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象:小氣、吝音,自私虛偽,冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設(shè)計的理念原則和基本思路是:讓薪酬政策更好地服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,成為企業(yè)戰(zhàn)略目標達成的強力助推器。薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬制度建設(shè)、薪酬管理與公司的文化核心理念相吻合,高保障性和強激勵性相統(tǒng)一,真正的使公司的薪酬具備很好的外部競爭性,體現(xiàn)組織文化的善意和暖意?!边@是一位朋友轉(zhuǎn)述的他們公司董事長在公司“薪酬體系設(shè)計暨制度建設(shè)”會議上定下的工作內(nèi)容基調(diào)。這位朋友就職于一家科研型民營企業(yè)擔任人力資源部經(jīng)理,公司規(guī)模不大,始創(chuàng)不久,其管理體系尚處于初創(chuàng)階段。朋友之所以把這段話轉(zhuǎn)述給我,一方面是希望我能夠幫他解讀一下董事長的本真意圖;更是希望我從理念、思路和實施策略框架層面給他們提供一些有價值的建議。思考良久,從薪酬、福利、績效三個角度嘗試做些分析。
薪酬的本質(zhì)及功能
無論薪酬的“冷”與“暖”,都是特定組織薪酬客觀表現(xiàn),員工用帶有特定情感色彩的語言進行的主觀評價。鑒于此,有必要看一看薪酬的本來面目。
簡爾言之,從生產(chǎn)力角度來講,薪酬是企業(yè)作為經(jīng)營性組織,在其生產(chǎn)或其他經(jīng)濟活動中投入的活勞動的貨幣資金表現(xiàn),是產(chǎn)品最終成本的構(gòu)成要素。從生產(chǎn)關(guān)系角度看,薪酬又體現(xiàn)為勞動者勞動收入的分配方式及結(jié)果,比較客觀地反映了勞動中員工與雇主以及員工與員工之間的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營管理者作為薪酬戰(zhàn)略制定的主體,一方面在市場動態(tài)經(jīng)營環(huán)境與競爭壓力下要考慮如何降低人力勞動成本;另一方面又必須思索使自己的薪酬標準具備行業(yè)的競爭性,達到對優(yōu)秀員工的保留及吸引的目標,從而實現(xiàn)維持勞動者的再生產(chǎn)能力和推動企業(yè)的進一步發(fā)展。
通過以上簡要分析,不難發(fā)現(xiàn),薪酬首先是勞動者勞動價值的價格表現(xiàn),即天津獵頭公司通過薪酬支出來獲得勞動力的使用權(quán),并把勞動力投入到生產(chǎn)經(jīng)營過程創(chuàng)造生產(chǎn)經(jīng)營效益。同時,薪酬還是企業(yè)組織中重要的管理手段和競爭籌碼。好的薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容設(shè)計能使企業(yè)利用薪酬杠桿調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,樹立雇主品牌,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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