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揭秘獵頭公司剖析職位需求的那些事兒
  揭秘獵頭公司剖析職位需求的那些事兒
獵頭公司
  獵頭公司在現(xiàn)今企業(yè)的激烈競爭中有著相當(dāng)重要的地位,他們就好像是職場里專門找千里馬的伯樂一樣。那這些獵頭公司到底是咋進(jìn)行職位需求分析的呢?這可是很有意思又很關(guān)鍵的一個(gè)事兒。
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  首先呢,他們得好好去研究一下職位的具體方向。這可不是光瞅瞅職位名字就行的啦,而是得深挖這個(gè)職位到底得干些啥活兒,承擔(dān)啥責(zé)任,在整個(gè)組織架構(gòu)里處于啥位置、起啥作用。比如說,是更偏向于技術(shù)研發(fā)呀,還是側(cè)重于市場拓展呀,又或者是管理運(yùn)營那塊兒。只有把方向搞清楚了,才能有目標(biāo)地去找合適的人才喲。
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  接下來呢,就是要確定得符合啥樣的條件。這里頭可包含了各種各樣的因素呢,像學(xué)歷要求啊、專業(yè)背景啊、技能水平啥的。可別小瞧了這些條件,它們就跟一道道門檻似的,只有能跨過去的人才能入得了獵頭的眼呢。而且呀,這些條件可不是隨便亂定的,那都是根據(jù)職位的特點(diǎn)還有企業(yè)的實(shí)際需要精心設(shè)定好的。
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  然后呢就是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考量啦。有經(jīng)驗(yàn)的人一般都能更快地適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù),所以獵頭公司會(huì)特別看重候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。是要求有多年在同一個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?,還是更看重跨領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積累,這都得好好琢磨琢磨。
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  而對(duì)于招聘原因的分析也是相當(dāng)重要的喲。是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)大了,需要新增加崗位來滿足發(fā)展需求呢?還是原來的架構(gòu)崗位上有人走了,得趕緊補(bǔ)人呢?不同的招聘原因會(huì)影響到對(duì)候選人的要求和選擇標(biāo)準(zhǔn)呢。
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  比如說,如果是新增崗位,那可能就更需要有創(chuàng)新能力和開拓精神的人,能給企業(yè)帶來新的思路和發(fā)展動(dòng)力;要是補(bǔ)人呢,可能就更注重候選人跟原有團(tuán)隊(duì)的融合度和銜接性啦。
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  總之呢,獵頭公司在進(jìn)行職位需求分析的時(shí)候,那可是非常嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致的喲。他們會(huì)從好多角度去審視和評(píng)估一個(gè)職位,就是為了能找到最符合企業(yè)需要的人才。這個(gè)過程就跟一場精心編排的舞蹈似的,每一個(gè)步驟都得精確到位,才能跳出完美的舞步,給企業(yè)和人才牽線搭橋,實(shí)現(xiàn)雙方都能贏的局面。在職場這個(gè)大舞臺(tái)上呀,獵頭就是那幕后的導(dǎo)演,靠著他們的專業(yè)和智慧,推動(dòng)著職場的精彩演繹呢。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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