有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問一個(gè)問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽]搞清獵頭公司是靠什么本事吃飯的. 獵頭公司與三大招聘網(wǎng)站的根本區(qū)別在于, 它不靠一個(gè)龐大的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)去完成客戶的招聘任務(wù), 而是在準(zhǔn)確把握客戶招聘需求的基礎(chǔ)上, 采取行業(yè)定向挖掘的辦法, 去找到合適的人才, 特別是那些沒想主動(dòng)換工作的人才(他們是不會(huì)去三大網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)歷的), 換句話說, 是 “現(xiàn)找人”, 不是 “在簡(jiǎn)歷庫(kù)找簡(jiǎn)歷”, 所以, 判斷一個(gè)獵頭公司是否專業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn), 是看它的臨機(jī)定向搜尋能力.