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房地產(chǎn)獵頭公司分析行業(yè)內(nèi)人才流動趨勢
房地產(chǎn)獵頭公司分析行業(yè)內(nèi)人才流動趨勢__隨著京津冀一體化戰(zhàn)略的實(shí)施,北京周邊尤其是保定的房價(jià)一路飚升,伴隨著房地產(chǎn)行業(yè)更加如火如荼。房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人才流動跡象頻繁,房地產(chǎn)獵頭公司們也都躍躍欲試。
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下面讓我們聽一聽北京某知名房地產(chǎn)獵頭公司的資深獵頭顧問的看法。
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1.目前寡頭趨勢在房地產(chǎn)人才市場上是否有比較明顯的體現(xiàn)?在未來幾年內(nèi)又會發(fā)生怎樣的變化?
越來越明顯,預(yù)計(jì)未來幾年內(nèi)這種趨勢還會持續(xù)下去。這是因?yàn)橐痪€企業(yè)確實(shí)能提供更廣闊的事業(yè)平臺和更具競爭力的薪酬待遇,當(dāng)然也要承受前所未有的工作壓力。但是我們也注意到,人才流動也呈現(xiàn)出另一動向,人才既在一線企業(yè)之間流動,也在向第二、第三梯隊(duì)流動。例如,龍湖的一些人去了世茂,萬達(dá)的一些人去了新涉足商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)的中小企業(yè)。
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2.對于可能會出現(xiàn)供過于求的寡頭房企,應(yīng)如何引進(jìn)和管理人才?
首先要有明確的、能為總體戰(zhàn)略提供可靠支持和保障的人力資源規(guī)劃。例如,企業(yè)計(jì)劃到2015年實(shí)現(xiàn)銷售額翻一番,就意味著整個(gè)團(tuán)體規(guī)模及中高層管理人數(shù)也要翻一番。這意味著,每年引進(jìn)的人才——而且是合格的人才——數(shù)量還是很大的。如何保證引進(jìn)足夠的合格人才,就要做好人才儲備和招聘計(jì)劃。
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3.人才流動的這種走向又會給房地產(chǎn)市場帶來怎樣的影響?如何看待這種人才趨勢?
簡單來說,近年來一線企業(yè)不僅各具核心競爭力,還在快速向著“均好性”方向發(fā)展,表現(xiàn)之一是人才競爭優(yōu)勢。無論是土地、資金,還是人力資源,市場優(yōu)質(zhì)要素向優(yōu)秀企業(yè)集中有利于實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值最大化。但就人才而言,前提必須是真正的優(yōu)秀人才。在咨詢實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)一線企業(yè)的人才也是良莠不齊,甚至不排除有些人是為了鍍金或“過水”。

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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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