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乾坤獵頭公司現(xiàn)已擁有了強(qiáng)大的房地產(chǎn)人才信息管理系統(tǒng)和行業(yè)知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)。憑借此信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，乾坤獵頭顧問(wèn)可以快速地搜索到目標(biāo)行業(yè)的優(yōu)秀人才，并能全方位了解人才的職業(yè)背景情況。乾坤獵頭成立了行業(yè)研究部門(mén)，對(duì)目標(biāo)行業(yè)的重點(diǎn)人才變化信息進(jìn)行及時(shí)地跟蹤整理，對(duì)目標(biāo)行業(yè)的薪酬信息數(shù)據(jù)及關(guān)鍵崗位人才的核心素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)地匯總更新。
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乾坤獵頭現(xiàn)已擁有了一支既懂得企業(yè)人力資源管理又懂得行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。其顧問(wèn)大多數(shù)擁有企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)部按不同行業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)職能劃分團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)形成了更專(zhuān)注更長(zhǎng)遠(yuǎn)地人才搜尋及跟進(jìn)能力，從而與人才形成了長(zhǎng)期持久的相互信任關(guān)系。
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乾坤獵頭以“共筑職場(chǎng)美好生活”為企業(yè)使命，堅(jiān)持“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、成就”的核心價(jià)值觀，致力于成為客戶(hù)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略招聘伙伴，成為房地產(chǎn)人才的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展伙伴。 ?
任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線(xiàn)。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。
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人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪(fǎng)和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶(hù)會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶(hù)不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據(jù)客戶(hù)職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來(lái)蒙蔽客戶(hù)。確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。 ======================================
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