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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
從高管離職343現(xiàn)象看和獵頭公司接觸時(shí)機(jī)
  在獵頭公司看來(lái),人力資源管理就是一個(gè)選、用、育、留任的過(guò)程,前三個(gè)暫且不說(shuō),留人實(shí)際也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié),尤其是在面對(duì)企業(yè)高管的離職上,就顯得更加舉足輕重了。
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從高管離職343現(xiàn)象看和獵頭公司接觸時(shí)機(jī)
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  北京多家獵頭公司經(jīng)過(guò)環(huán)比發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管離職大多集中在三個(gè)時(shí)間點(diǎn),即高管入職的第三周、工作滿四個(gè)月之后業(yè)績(jī)?cè)诠咀隽巳曛?,這就是企業(yè)高管離職的343原則。最后個(gè)三,就是高管在這家企業(yè)任職的第三年,為什么許多高管在一家企業(yè)任職三年后就不干了呢?自己辛苦維系的人際關(guān)系就這樣放棄了么?
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  其實(shí),這與中國(guó)的大氛圍是密不可分的。任職滿三年了,對(duì)公司的熟知與把控能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)剛剛接手之時(shí),這個(gè)時(shí)候也是他們的能力得到體驗(yàn)的最佳時(shí)間,可是國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有搞明白的一件事就是:高管們的能力增長(zhǎng)了,他們自身的身價(jià)也已經(jīng)提高了,而企業(yè)卻沒(méi)有加薪留人的意識(shí),結(jié)果就很顯而易見(jiàn)了。
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  當(dāng)我們的高管們身價(jià)不斷攀升之時(shí),獵頭公司也會(huì)不斷的找到他們,這時(shí)有更多好的機(jī)會(huì)擺在了他們面前,他們還會(huì)不動(dòng)心么?不過(guò),話又說(shuō)回來(lái)了,為什么非要等到343之后獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你才與獵頭公司接觸呢?如果更早的接觸到獵頭公司不是更好么?那么究竟什么時(shí)候與獵頭公司接觸才是最佳時(shí)機(jī)呢?
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  乾坤獵頭公司的獵馬說(shuō)道,現(xiàn)在就和獵頭公司接觸。即使您現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意,您也應(yīng)該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)、專業(yè)的獵頭公司接觸,和他們進(jìn)行交流。了解需要時(shí)間,機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。
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  人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動(dòng)是正常的,不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。即使您現(xiàn)在不想動(dòng),但不要拒絕機(jī)會(huì),拒絕幫助。對(duì)于高級(jí)人才,職業(yè)變動(dòng)需要時(shí)間。一般來(lái)說(shuō),您想找一份比較滿意的工作,您的年薪要求是18萬(wàn),大概需要18個(gè)月的時(shí)間;您的年薪要求是30萬(wàn),大概需要30個(gè)月的時(shí)間。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),平均4~5年換一次工作很正常,對(duì)自己的發(fā)展也是必要的。
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  提前和獵頭公司接觸,加薪、升值、工作更開(kāi)心,有什么不好?和您的職業(yè)顧問(wèn)聊聊,請(qǐng)他幫您分析職場(chǎng)中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作,他的服務(wù)對(duì)象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。
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  最后,獵馬總結(jié)了一點(diǎn):給自己留些機(jī)會(huì),給獵頭公司留些時(shí)間。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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