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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭談高級(jí)人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展
  乾坤獵頭談高級(jí)人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例,主要有三個(gè)要素:土地,資金和人才。三者相輔相成,缺一不可。而人才在這三個(gè)要素中又起著至關(guān)重要的效果,由于資金要靠人來(lái)運(yùn)作,而土地也需求人來(lái)開發(fā)和評(píng)價(jià)。
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  事實(shí)上,如今房地產(chǎn)業(yè)人才的肯定數(shù)量是過剩的,但高端人才卻依然非常缺少。尤其是那些專業(yè)水準(zhǔn)高,辦理能力強(qiáng),具有技能、計(jì)劃和協(xié)調(diào)等各方面本質(zhì)的復(fù)合型人才,是房地產(chǎn)公司難得的核心人才,有人戲稱這類高端人才“比大熊貓還稀有”,即使托付獵頭公司尋覓,也難盡善盡美。
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乾坤獵頭談高級(jí)人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展
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  據(jù)有關(guān)專業(yè)人士計(jì)算,截止到2013年,北京市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)人才需求的空缺職位將達(dá)到6萬(wàn)多個(gè)??墒牵瞬挪季趾涂杖甭毼粚?duì)接不上,人才布局急需改進(jìn)。如,高層辦理、高技能人才、高檔財(cái)政辦理人員求過于供,公司簡(jiǎn)直招聘不到。相反,低層次建筑人才卻供大于求。
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  高端人才越缺乏,咱們獵頭公司作為的空間就越大。
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  老曠說,當(dāng)前中國(guó)排行前100強(qiáng)的房地產(chǎn)公司尋覓高端人才主要路徑即是通過獵頭公司。例如08年,開發(fā)商資金鏈繃得很緊,那些具有資本運(yùn)作經(jīng)歷的人才格外受注重,CFO、財(cái)政總監(jiān)、融資司理等資本運(yùn)作高手變成開發(fā)商的新寵。一起,08那年商場(chǎng)張望氣氛稠密,這使得推廣又變成開發(fā)商不得不從頭撿起的法寶,一些開發(fā)商如饑似渴地尋覓那些在賣房售樓方面具有超卓推廣團(tuán)隊(duì)資源和豐厚策劃經(jīng)歷的辦理者。
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  就像獵頭對(duì)人才的目標(biāo)只鎖定高端人才相同,獵頭公司也只給大型房地產(chǎn)公司做獵頭效勞。這一方面是由于大公司有著小公司無(wú)法比擬的品牌和誠(chéng)信優(yōu)勢(shì),另一方面大公司的人才計(jì)劃戰(zhàn)略也通常明晰得多,他們曉得自己需求什么樣的人才。
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  老獵頭就像媒妁,撮合著公司與人才碰頭。一般碰頭也要分好幾回,也即是說,有時(shí)要通過人力資源總監(jiān)、分擔(dān)人事的副總、老板以及合伙人等屢次面談,我們都達(dá)到共同了,“婚事”才干最后敲定下來(lái)。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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