說到獵頭公司態(tài)度認真、靠不靠譜、效率高，還得看資質，資質高的公司相對來說靠譜一些。乾坤獵頭的資質相對來說比較高，那里各部門齊全，辦事效率快，知名度也挺高的，很多公司和他們有合作。
乾坤獵頭是專業(yè)的中高端人才招聘咨詢公司?？偛吭O在北京，在全國主要城市都設有分公司；憑借領先的管理理念和強大的顧問團隊，已在IT、房地產、電子、家電半導體、軟件、互聯(lián)網、通訊、醫(yī)療、金融五大行業(yè)領域及營銷類、財務類、技術類、人力資源類四大職能領域取得了優(yōu)勢地位。在鞏固優(yōu)勢領域的基礎上，通過進一步的資源整合，不斷拓展新行業(yè)、新領域的市場，比如：已進入建筑設計、房地產、消費品、制造、電子、物流、汽車、零售等領域，并取得快速增長。
在和眾多國內外知名企業(yè)的合作中，秉承領先的管理理念，依托強大的顧問團隊，為客戶提供了優(yōu)質的服務，獲得了客戶的信賴。
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乾坤獵頭公司的使命：為客戶創(chuàng)造更高價值。
成功案例：
我們?yōu)槎嗉覈鴥韧庵髽I(yè)提供過優(yōu)質的招聘咨詢服務，成功操作的職位涉及IT、房地產、電子、家電半導體、軟件、互聯(lián)網、通訊、醫(yī)療、金融、消費品、制造、電子、物流、汽車、零售等行業(yè)領域及營銷類、財務類、技術類、人力資源類四大職能領域。成功職位包括以上領域的中高層管理崗位、中高層營銷崗位、核心研發(fā)崗位、稀缺專業(yè)崗位等。
我們通過系統(tǒng)的人才測評、面試甄別和專業(yè)輔導，為多位人才提供了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，使他們在工作中更好的實現(xiàn)了個人價值，為企業(yè)做出了更大的貢獻。
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具體成功職位：
IT電子軟件、互聯(lián)網：CE0、CIO、COO、技術總監(jiān)、運營總監(jiān)、產品總監(jiān)、SAP咨詢顧問、Oracle咨詢顧問、ERP實施顧問、產品經理、項目經理、研發(fā)部經理、高級測試經理、運營經理、資深數(shù)據(jù)分析師、架構師、交互設計師、資深軟件工程師、資深測試工程師等。
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建筑設計、房地產、物業(yè)管理：總經理、副總經理、財務總監(jiān)、合約部總監(jiān)、戰(zhàn)略總經理、總建筑師、建筑師、建筑設計師、項目經理、給排水工程師、暖通工程師、結構工程師等。
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能源、化工、石油：CEO、總裁助理、財務總監(jiān)、產品項目總監(jiān)/經理、市場營銷總監(jiān)/經理等。
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醫(yī)療、醫(yī)藥：研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)主任、產品總監(jiān)、產品經理、產品專員、產品分析師、項目經理、研發(fā)高級工程師等。
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營銷：營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、品牌總監(jiān)、大區(qū)銷售總監(jiān)、市場經理、銷售經理、國際區(qū)域經理、國際大客戶經理、高級渠道銷售經理、海外銷售代表等。
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財務：CFO、財務總監(jiān)、內審總監(jiān)、Finance Controller、集團財務經理、分公司財務經理、高級財務經理、管理財務經理、審計經理、內審經理、內控經理、稅務經理、總賬主管、會計主管、成本經理、財務分析主管等。
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人力資源：人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、高級人力資源經理、人力資源顧問、人力資源項目經理、組織發(fā)展經理、招聘經理、績效經理、薪酬福利經理、培訓經理、企業(yè)文化經理、員工關系經理等。
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通訊：CTO、技術專家、信息技術經理、項目經理、系統(tǒng)架構師、測試主管、高級測試工程師、硬件高級開發(fā)工程師、高級軟件工程師、研發(fā)工程師、基帶工程師、高級射頻工程師、主任工程師、測試工具開發(fā)工程師、系統(tǒng)集成工程師等。
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金融：投資總監(jiān)、上市推薦項目總監(jiān)、保薦代表人、投資管理部經理、投資并購經理、保險分公司負責人、分支行行長/副行長、金融理財顧問、團險部銷售經理、保險業(yè)務經理、證券區(qū)域經理、客戶經理、金融分析師、融資經理、分支行營運管理部主任等。
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家電半導體、制造：廠長、技術總監(jiān)、資深工程師、生產部部長、采購經理、質量控制經理、SQE、QA、QC、生產主管、采購工程師等。
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物流：總經理、大區(qū)總監(jiān)、物流經理、物流主管、項目經理、關務經理、報關員、倉儲主管等。
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汽車：總工程師、研發(fā)部經理、資深設計工程師、項目經理、質量經理等。
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零售：運營總監(jiān)、配送中心總經理、店長、大區(qū)經理、商品部經理、樓層經理、策劃經理等。
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我們的優(yōu)勢：
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雄厚的人才體系資源：
我們擁有一個動態(tài)更新的中高級人才庫，共有簡歷百萬份，并且以前我們已做過相關行業(yè)同等職位的獵頭項目，已積累了相當一部分該行業(yè)的人才。同時，我們在自有的獵頭聯(lián)盟平臺上常做一些行業(yè)資訊分享、業(yè)務交流等活動，進而掌握了獵頭行業(yè)內的最新資訊，并將這些資訊不斷融入我們的資源庫；
我們擁有一支觸角深入各行各業(yè)的兼職獵手隊伍，一旦我們開始某個尋訪項目，我們就啟動我們該行業(yè)的獵手，這樣我們就可以更快捷地尋訪到客戶所需要的人才；
我們擁有專業(yè)的定向尋訪能力，我們會利用自己的渠道和方式定向尋訪。具體的說我們將著重在目標公司中尋訪，并且鎖定這些公司目標部門的在職員工，對這些潛在候選人進行有針對性的接觸和尋訪，篩選出符合貴司要求的人選推薦給貴司。
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強大的顧問團隊：
我們的顧問均來自國內外知名企業(yè)的中高層管理崗位（包括但不限于企業(yè)運營管理、人力資源管理、營銷管理、研發(fā)管理、招聘咨詢），具有深厚的行業(yè)沉淀及豐富的人力資源實踐經驗；
我司獵頭顧問平均從業(yè)時間8年左右，從事獵頭行業(yè)時間平均在5年左右；
長期專注于某一領域，精通相應領域的人才分布特點，專業(yè)的面試篩選技能。
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專注：我們的項目組專注于某一領域的獵頭招聘工作，已形成行業(yè)沉淀。
高效的項目操作方式：我們實行多顧問合理分工同時操作一個項目的運作模式， ? ?為客戶在很大程度上提高了服務的效率和質量。
領先的內部測評系統(tǒng)：公司擁有先進的人才測評體系，比如公司顧問經過多年沉 淀，構建了人才素質模型體系，引進了知名的人才測評工具。
正確的態(tài)度：我們本著從內心尊重客戶的態(tài)度，認真對待每一個項目和客戶的要求，從長期合作的角度處理每一個問題，盡最大努力為客戶分擔壓力。
領先的管理理念：著眼于企業(yè)的長期快速發(fā)展，結合中高端人才招聘服務行業(yè)特點，我們引入了行業(yè)內領先的管理理念，在此理念的指導下，我們將不斷提高團隊管理水平，吸引更多優(yōu)質人才加入，不斷壯大及優(yōu)化我們的團隊，不斷提高我們的核心競爭力和服務質量。
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服務流程：
需求分析評估：根據(jù)客戶需求，進行分析評估并制訂切實有效的解決方案；
協(xié)議簽訂：簽訂合作協(xié)議，保障雙方權益；
人才尋訪：根據(jù)職位分析，組合尋訪渠道，進行人才的深度尋訪；
人才推薦：對目標人才進行嚴格篩選，為企業(yè)推薦合適人才；
完成項目：對推薦的合適人才進行各個環(huán)節(jié)的輔導，以保障順利完成項目；
后續(xù)服務：對入職人才進行定期跟蹤輔導，以協(xié)助人才盡快融入企業(yè)。長期關注客戶發(fā)展，與客戶保持緊密溝通，充分了解客戶特點。
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