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北京獵頭公司解密高端求職三步曲
  Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作,三年前跳到這個(gè)公司的時(shí)候,公司才推出新產(chǎn)品,市場影響力幾乎沒有。Susan進(jìn)來后,對市場進(jìn)行了充分的調(diào)查,根據(jù)市面上相關(guān)供應(yīng)領(lǐng)域的空當(dāng),最后她認(rèn)為市場還有很大容量。Susan一手抓銷售培訓(xùn),一手抓市場開拓,3個(gè)月的時(shí)間,為新產(chǎn)品打開了局面,8個(gè)月占領(lǐng)2/3的市場銷售量,這一驕人業(yè)績,不但令她的上司驚喜,還為她自己贏得了豐厚的獎(jiǎng)金。公司又先后推出了一系列新產(chǎn)品,市場開拓全由Susan來抓,她成了公司的骨干。但是,隨著工作量的加大,職責(zé)加重,相應(yīng)的待遇卻沒有提升。轉(zhuǎn)眼,一年半已經(jīng)過去了,公司對她的要求總是不予回復(fù),令她氣憤。她毫不猶豫的跳進(jìn)了一家無論是職位還是待遇都是她理想的公司,這讓她十分滿意??墒?,真正開始工作后,她才發(fā)現(xiàn),公司提供的職位市場總監(jiān)和她想象的有很大差別。市場總監(jiān)才相當(dāng)于業(yè)務(wù)經(jīng)理,只是負(fù)責(zé)整個(gè)市場的業(yè)務(wù)開拓。這讓Susan非常不爽,再跳的話,又有多大風(fēng)險(xiǎn)呢,她心里沒底。
  乾坤獵頭顧問分析與建議:
  像Susan這樣的求職者,有很好的自身?xiàng)l件,但是跳槽過程中,一步行差踏錯(cuò)就很有可能跳到不適合的職位上。不是因?yàn)樗旧淼膶I(yè)能力不夠,最大的原因是她對企業(yè)內(nèi)部層級關(guān)系不了解。企業(yè)內(nèi)部職位的職務(wù)、職責(zé)、職級之間相輔相成,但是往往很多企業(yè)為了吸引人才,這三個(gè)關(guān)系不匹配,造成名不副實(shí)的結(jié)果。
  職務(wù)高端
  企業(yè)里的每一個(gè)職務(wù)都和企業(yè)的管理需求相對應(yīng),企業(yè)內(nèi)崗位的增補(bǔ),職務(wù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)都是有依據(jù)的,例如引來一個(gè)大型項(xiàng)目或擴(kuò)展業(yè)務(wù),都會(huì)增加新的職務(wù)。另外,職務(wù)的高低、權(quán)責(zé)大小也和企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)。比如,處于快速發(fā)展擴(kuò)張時(shí)期的企業(yè)和一個(gè)維持生存的企業(yè),同樣職務(wù)都是市場總監(jiān),含金量大有區(qū)別,后者的職責(zé)可能只是單純的業(yè)務(wù)發(fā)展,前者可能是業(yè)務(wù)、管理多方面的工作,所以說,求職者跳槽過程中,需要全面了解、研究企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)范圍、市場中的地位,她的職務(wù)設(shè)計(jì)是否同其戰(zhàn)略發(fā)展相符。企業(yè)發(fā)展過程中存在風(fēng)險(xiǎn),對市場需求、發(fā)展方向的判斷都可能出現(xiàn)偏差,這些偏差也反映到職務(wù)的設(shè)計(jì)中,使職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)、薪水待遇、上升前景低于市場平均水平。這樣,即使一個(gè)高職務(wù),也不可能有高薪和好的發(fā)展。
  職責(zé)高端
  什么樣的職責(zé)設(shè)計(jì)更能體現(xiàn)出你的價(jià)值,總體來說,決策占到50%以上,執(zhí)行管理占40%左右,執(zhí)行占5%以下的職責(zé)為高端職位。任何一塊職責(zé)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),都可能在行使中受限。
  職級高端
  職位級別高,其市場標(biāo)準(zhǔn)并不一定高。一個(gè)相同的職務(wù),不同企業(yè)可能處在不同的級別,級別決定職責(zé)輕重,決定其核心地位、關(guān)鍵崗位權(quán)限。判斷職位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級別的幾個(gè)重要因素為企業(yè)規(guī)模,企業(yè)文化和職責(zé)??偟膩碚f,大企業(yè)內(nèi)級別越高,其戰(zhàn)略決策、宏觀控制方面的職責(zé)所占的比重越大,所擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大,相對來說具體的事務(wù)越少。各種級別設(shè)計(jì)合理的企業(yè),相應(yīng)的配套激勵(lì)制度越完善。
  判斷的時(shí)候,看相應(yīng)的職位是以名稱鼓勵(lì)人,高級別迷惑人,還是確確實(shí)實(shí)相匹配的級別。
  掌握以上三個(gè)高端原則,就不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)給予職位與自己目標(biāo)職位的誤差,對進(jìn)一步獲取職位做好準(zhǔn)備。
  有了機(jī)會(huì),還要能最后抓住機(jī)會(huì)。怎樣在面試過程中一枝獨(dú)秀,吸引招聘人員的眼光,贏得機(jī)會(huì),才是最終目的。你最強(qiáng)的,是企業(yè)最需要的,相比于你的競爭對手,你就獲得了優(yōu)先權(quán),那么如何體現(xiàn)最強(qiáng),如何了解企業(yè)最需呢?
  自己的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、管理技能要隨著行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整,研究目標(biāo)企業(yè)發(fā)展階段、組織結(jié)構(gòu)、市場地位,和市場上相關(guān)行業(yè)企業(yè)做橫向比較,比較之下,讓你的競爭能力高效的展示給企業(yè),確保一步登天。
  乾坤獵頭顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為:
  很多人可能已經(jīng)具備了某個(gè)崗位的競爭力,一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍,一個(gè)人到了不得不跳槽的時(shí)候,不跳會(huì)出現(xiàn)發(fā)展停滯、落伍,跳也有很大風(fēng)險(xiǎn),你的努力并不能成就發(fā)展。所以如何避免自己行業(yè)企業(yè)發(fā)展不利,從而成功跳上理想職位,要有通觀全局的本領(lǐng),切不可以偏概全,被某一方面的高吸引,得到了很多虛偽的頭銜,而真正能夠促進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵因素丟失,那就是揀芝麻丟西瓜,得不償失了。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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