也許在許多人的眼里,獵頭顧問(wèn)跟HR差不多,甚至有些人還認(rèn)為都沒(méi)有HR做的工作多呢,畢竟你獵頭顧問(wèn)只是在做招聘,而我們hr還要做薪酬、做培訓(xùn)等等,人力資源可是有著六大模塊呢。要是大家都這樣認(rèn)為,這我可要為獵頭們抱抱不平了,其實(shí)獵頭的壓力要比HR大的多的多,在這里,獵頭的工作性質(zhì)跟銷(xiāo)售是有著很大的相似之處呢。
?
為什么這么說(shuō)呢?你想想啊,獵頭工作,很多人都會(huì)來(lái)上一句,“販賣(mài)人口”的嘛,這是一個(gè)形象的比喻,其實(shí)獵頭也就是一個(gè)長(zhǎng)期的銷(xiāo)售過(guò)程,從我們的客戶(hù)那邊接到單子,然后去做單,做單的過(guò)程就是要不斷的尋找合適的候選人,找到候選人了還要跟雙方談,在中間做周旋,這就需要不斷的做策劃,要有策略,有針對(duì)的才行。
?
以上這整個(gè)獵頭顧問(wèn)一系列的過(guò)程,就是需要我們的顧問(wèn)既要有一定的銷(xiāo)售技巧,又要有一定的管理技能了,為什么說(shuō)要有一定的管理技巧呢,這主要還是再說(shuō),獵頭跟HR的一個(gè)大不同了,獵頭不單單簡(jiǎn)單的給用人單位找到一個(gè)人就完事了,同時(shí)還會(huì)對(duì)用人單位的用人需求進(jìn)行分析。
?
因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,用人單位對(duì)自己的用人需求都不是太了解太可觀,而獵頭顧問(wèn)長(zhǎng)期在這一個(gè)行業(yè)發(fā)展,對(duì)整個(gè)行業(yè)的把控甚至比用人企業(yè)更加強(qiáng)大,其實(shí)這也是很多企業(yè)選擇獵頭的原因之一,因?yàn)楂C頭能真正的幫助企業(yè)。
?
除了以上這些主要的因素之外,想做好成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn),在性格上還需要不斷的塑造才行,具體大家可以參考下一篇文章《北京獵頭之所以成功所具備的性格特點(diǎn)》。
?
簡(jiǎn)歷投遞:hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線: 400-6222-973
高端交流群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享
網(wǎng)址:medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
更多獵頭顧問(wèn)最新資訊請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭微信平臺(tái):qiankunlt