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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭行業(yè)正在進(jìn)入低增長(zhǎng)年代
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士,最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友,但是多日未有回應(yīng),繼續(xù)追問(wèn)才了解,對(duì)方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位。
“這正顯示了目前獵頭行業(yè)的短視?!痹谒磥?lái),需要的時(shí)候去找候選人,不需要的時(shí)候不搭理,這或許是與其他咨詢行業(yè)相比,獵頭行業(yè)不受足夠尊重的重要原因。
實(shí)際上,“花足夠多的時(shí)間和精力去了解候選人及其職業(yè)目標(biāo),候選人能夠感受到顧問(wèn)對(duì)他們真誠(chéng)的尊重和關(guān)心,關(guān)系和信任得以長(zhǎng)期建立?!比A德士(Robert Walters)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理?xiàng)铊ㄔ谥袊?guó)獵頭與招聘外包產(chǎn)業(yè)(上海)高峰論壇上表示。
從企業(yè)的角度,理光(中國(guó))投資有限公司人力資源及行政部總經(jīng)理華偉慶認(rèn)為,獵頭只有更多了解候選人和所服務(wù)企業(yè),前者包括簡(jiǎn)歷背后的故事,包括人品誠(chéng)信、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等等,后者包括其文化、發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃、人才觀、人際關(guān)系、經(jīng)營(yíng)狀況、真實(shí)需求等,才能確認(rèn)該候選人是否適合該企業(yè)的該職位。
但與獵頭打過(guò)多年交道的他卻發(fā)現(xiàn),“目前有些獵頭對(duì)職位挑肥揀瘦、缺乏伙伴意識(shí)、對(duì)企業(yè)需求把握不足。”
而隨著歐債危機(jī)、美國(guó)危機(jī)的發(fā)展,候選人流動(dòng)也越來(lái)越慢,傳導(dǎo)到國(guó)際、國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的表現(xiàn)是,主要獵頭公司增速都在下降,特別在2012年第一季度末、第二季度初,都受到不同程度的沖擊,市場(chǎng)明顯放緩,訂單銳減,業(yè)務(wù)縮水兩至三成。
數(shù)據(jù)顯示,國(guó)際上主要獵頭和招聘公司 的營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)近年來(lái)形勢(shì)都不樂(lè)觀,有的增長(zhǎng)率從30%、40%降低到個(gè)位數(shù),甚至是負(fù)數(shù)。
在中國(guó),由于獵頭企業(yè)60%~70%的客戶還是以外資企業(yè)為主,其總部已經(jīng)“著火”了,在中國(guó)很難有更多的人才計(jì)劃。一位獵頭這樣認(rèn)為,“隨著中國(guó)GDP未來(lái)越來(lái)越趨于平穩(wěn)化增長(zhǎng),除了個(gè)別企業(yè),可能過(guò)去獵頭公司每年增長(zhǎng)80%~100%的日子很難再回來(lái)。”
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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