企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
空降經(jīng)理人:如何打贏新政生死戰(zhàn)
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡,引發(fā)強(qiáng)烈不滿。這項(xiàng)火星四濺的新政注定不會(huì)有好結(jié)果。眾多履新的空降經(jīng)理人,該如何在“有傳統(tǒng)”的企業(yè)里順利推行新政?
即便打卡,都要流血
青春期企業(yè)一大典型特征,就是全員士氣低落、沒(méi)有激情,焦慮而麻木。老板多次嘗試改變現(xiàn)狀,但都終因獵頭公司固有的文化或制度慣性,無(wú)疾而終,于是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。但很多職業(yè)經(jīng)理人空降之初就火急火燎、大刀闊斧地推行新政,結(jié)果是出師未捷身先死。不僅無(wú)力回天,甚至深陷漩渦。結(jié)果,看著經(jīng)理人灰溜溜的背影,失望的老板埋怨他不成熟,頑固的元老們卻在彈冠相慶。
比如,近期媒體曝出瑪麗莎·梅耶爾空降到雅虎擔(dān)任CEO之后,立即推行新政,要求所有員工在就近的公司駐點(diǎn)辦公,不得在家遠(yuǎn)程工作,不能遵守這一新規(guī)就走人。這項(xiàng)新政引起了雅虎員工的強(qiáng)烈不滿。可以預(yù)見(jiàn),這項(xiàng)火星四濺的新政一定不會(huì)有好結(jié)果。
我了解另外一家北京獵頭公司,同樣面臨推行打卡新政。當(dāng)時(shí)中高層管理人員長(zhǎng)期養(yǎng)成了不定點(diǎn)上班且不打卡的習(xí)慣,老板開(kāi)個(gè)會(huì)連把人召齊都困難。于是老板決心推行坐班制。但老HRD沒(méi)能完成老板的期待,主動(dòng)辭職。后連續(xù)換了兩任HRD都沒(méi)有完成這一任務(wù)。但第四任HRD一上任,3個(gè)月后幾乎沒(méi)有遇到任何阻力就實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。老板很是欣賞,轉(zhuǎn)正時(shí)直接將其提升為副總裁。
打卡新政,這事看似簡(jiǎn)單,可為何前三任HRD沒(méi)完成,而第四任卻能順利完成?這就涉及空降到青春期企業(yè)的經(jīng)理人該如何推行新政的問(wèn)題。
?
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
?
冀ICP備12011606號(hào)