獵頭公司需要挖人，而不是橫沖直撞，首先，他們必須做好準備。 第一步是信息渠道問題。 獵頭公司通常使用什么渠道找到他們需要的人才？ 大多數想挖礦的人可能在競爭對手公司及其關聯公司中。 因此，首要任務是收集和積累用于獵頭的信息渠道。
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為了跟上Internet的發(fā)展步伐，Internet使人們的工作更加輕松便捷，因此，必須出色地利用Liepin，Zhuopin和Maimai等人才平臺。 獵頭公司必須意識到聯系的重要性。 這些渠道是他們自己的資源，可用于獲取候選人以及維持和積累聯系。
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如果獵頭公司想尋找精英人才，那么互聯網遠遠不夠。 高水平的人才不信任彼此不認識的人。 最快的方法是在每個行業(yè)中參加更多的協會和人才中心。 獵頭公司可以與這些組織建立合作關系，如果有人需要換工作，他們可以直接為他們提供服務。 這種性質的大多數組織都隸屬于政府，而且越多越好。
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如果是更注重招聘的獵頭公司，則必須對競爭公司的信息有一定的了解，例如另一家公司的結構，每個部門的職能，工作流程，一般工作 職責，相關部門負責人的情況以及相關職位的利益等。
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另外，獵頭與其他行業(yè)的不同之處在于它關注多個行業(yè)的信息。 每個行業(yè)的新聞事件都意味著人力資源發(fā)生了相應的變化，無論是招聘還是裁員，這兩者都是獵頭顧問所為。 這些變化中包括機會，獵頭機會。
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