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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司在選人才時(shí)有準(zhǔn)確性原則
?測(cè)人要測(cè)準(zhǔn),這是不消說(shuō)的,是企業(yè)人才測(cè)評(píng)中首先希望做到的。那么如何評(píng)判測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn),卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn),幾十分鐘的面試下來(lái),就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭是道,像是形成了一定的模式,是內(nèi)化在了他頭腦中的,別人很難模仿得來(lái)。用他的話(huà)說(shuō),要想看準(zhǔn)人,不經(jīng)過(guò)豐富的歷練是很難做到的。從科學(xué)測(cè)評(píng)的角度,要想知道測(cè)得準(zhǔn)不準(zhǔn),最重要的方法還是應(yīng)該看所選中的人在實(shí)際工作中的表現(xiàn)怎么樣?像這位獵頭所說(shuō),他是在用自己的主觀(guān)判斷來(lái)評(píng)定測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性,自說(shuō)自話(huà),總是難以讓人信服。
獵頭公司作為專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),我們?nèi)绻褂靡惶诇y(cè)評(píng)工具,首先要做的是要到企業(yè)里去試測(cè),要看試測(cè)的結(jié)果跟管理者的實(shí)際評(píng)判的一致性。只有一致性達(dá)到了預(yù)定的要求,我們才可以說(shuō)這套測(cè)評(píng)工具是準(zhǔn)確的,才可以運(yùn)用到實(shí)際的招聘測(cè)評(píng)流程中。我們?yōu)橐恍╅_(kāi)發(fā)人崗匹配度性格測(cè)驗(yàn)時(shí), ,把測(cè)評(píng)結(jié)果拿給他們的領(lǐng)導(dǎo)看,公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),測(cè)得與實(shí)際一致,人力資源部才將其應(yīng)用于到招聘測(cè)評(píng)過(guò)程中。而且,獵頭在經(jīng)過(guò)一年的測(cè)評(píng)以后,對(duì)錄用上崗的人員進(jìn)行了跟蹤,評(píng)價(jià)這些人上崗之后的工作表現(xiàn),與當(dāng)初測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證,進(jìn)一步確認(rèn)了測(cè)評(píng)結(jié)果符合預(yù)期,才可以說(shuō)我們的測(cè)評(píng)是準(zhǔn)確的。

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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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