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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如何降低中小企業(yè)的員工流失率
如何降低中小企業(yè)的員工流失率?將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順,打通員工職業(yè)發(fā)展通道,將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面,員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。
什么理由能讓員工留下
對于一個要在北京獵頭公司工作的人來說,每一次求職就像是一次相親:資方、勞方都滿意是大家共同追求的結(jié)果。對于一個要離職的員工來說,離開的理由也有千千萬萬,但是如果選擇留下來的理由,往往就那么幾個:1.能明確自己未來在公司的發(fā)展地位;2.收入還可以;3.公司氛圍不錯,和同事相處的關(guān)系比較融洽。
除了這些,幾乎再沒有能讓他們心滿意足留下的理由,除非暫時沒有找到合適的下家。
知道什么能讓員工留下,把讓他們留下的理由做得更充足,員工留下來的可能就大大增加。這幾條理由,幾乎涵蓋了企業(yè)管理尤其是人力資源管理的各個大的方面。
1.有明確的發(fā)展空間——要求企業(yè)有清晰的組織架構(gòu)和職業(yè)劃分,能夠清楚地確立員工的職業(yè)發(fā)展通道,亦即要有完整的員工成長計劃。這一個要求,涵蓋了人力資源管理的兩個方面:組織規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)與規(guī)劃。
2.收入滿意——要求企業(yè)的薪酬制度至少能滿足市場的競爭性和內(nèi)部的公平性兩大原則。
3.獵頭公司氛圍不錯——要求企業(yè)的績效管理方式合理有效,企業(yè)要有適合自己的企業(yè)文化。
循果求因,再來找應(yīng)對的辦法就容易得多。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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