第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本
根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為
在廣州大型市場從事過十多年貿(mào)易的李玉芳，如今坐在了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展局副局長的位置上，從商人到官員的跨越，是因?yàn)橛蝎C頭公司的牽線搭橋。
求職簡歷上的社會經(jīng)驗(yàn)怎么寫——乾坤獵頭?首先要強(qiáng)調(diào)一下，如果是正在工作的人，教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。??? 1、年月的標(biāo)注：有工作
破解工科女求職難：好工作需要“爭”??? 大四女生朱楓和張嘉雯，是同寢室的一對“難姐難妹”。這兩個在同濟(jì)大學(xué)讀土木工程專業(yè)
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女生為求職整容2次 HR：關(guān)鍵看能力??????? 在求職、面試等“短兵相接”、第一印象頗為重要的情況下，
職業(yè)顧問缺位辭職設(shè)計(jì)走俏?? 從一家國有企業(yè)內(nèi)刊的小編輯到主流財(cái)經(jīng)媒體的知名記者，直至國際公關(guān)公司的項(xiàng)目總監(jiān)，邁出校門不過五年的中文系畢業(yè)生小袁這“三級跳”
如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢? 很多人會馬上想到人數(shù), 其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個主要OFFICE的員工人數(shù)應(yīng)該在15-20人左右, 分支機(jī)構(gòu)的人數(shù)3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時由于與獵頭公司良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補(bǔ)充
