一家由中美建筑師共同創(chuàng)立的國(guó)際化設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，擁有中國(guó)建筑甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)、結(jié)構(gòu)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)和機(jī)電甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)。公司業(yè)務(wù)范圍包括城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、主題度假園區(qū)及酒店設(shè)計(jì)、大型城市綜合體建筑設(shè)計(jì)、大型居住區(qū)及高端地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)等。
中外合營(yíng)(合資·合作)
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規(guī)劃/設(shè)計(jì)/裝潢
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100-499人
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職位：HRD
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下屬人數(shù)：7
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所在地區(qū)：上海
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☆ 要有十年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源各職能模塊業(yè)務(wù)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。
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☆ 要熟悉制度體系建設(shè)、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及勞動(dòng)關(guān)系管理，善于搭建人力資源體系并高效推進(jìn)運(yùn)營(yíng)。
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☆ 要有豐富的人脈資源和獨(dú)特的識(shí)人技巧。
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☆ 候選人應(yīng)當(dāng)思維縝密，務(wù)實(shí)干練，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于解決突發(fā)事件，樂(lè)于承受壓力，熱愛(ài)HR工作。
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職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理及公司綜合行政管理事務(wù)的協(xié)調(diào)工作。
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☆ 負(fù)責(zé)建立公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人力資源管理制度和行政管理制度體系，監(jiān)督并保證各項(xiàng)制度的落實(shí)；
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☆ 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，組織編寫(xiě)清晰明確的崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限和激勵(lì)機(jī)制。
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☆ 建立、推行并完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程，指導(dǎo)建立人才庫(kù)，全面負(fù)責(zé)招聘質(zhì)量把控。
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☆ 負(fù)責(zé)建立合理的培訓(xùn)體系、編制專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算，全面推進(jìn)培訓(xùn)工作。
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☆ 負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核工作有效運(yùn)行，使考核與激勵(lì)措施有機(jī)結(jié)合。
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☆ 建立公司的薪酬體系，負(fù)責(zé)新員工的薪酬談判，審批員工薪酬變動(dòng)申請(qǐng)，編制工資報(bào)表。
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☆ 建設(shè)并維護(hù)“以人為本”的企業(yè)文化，增強(qiáng)組織凝聚力，有效降低員工的流失率。
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資深獵頭崗位上任業(yè)績(jī)點(diǎn)評(píng)：
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☆ 全面建設(shè)公司人力資源體系，規(guī)范人力資源流程及員工異動(dòng)管理流程，有效降低管理成本。
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☆ 設(shè)計(jì)并合理優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，有效緩解公司現(xiàn)金運(yùn)營(yíng)壓力，降低稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。
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☆ 規(guī)范人事檔案管理，查漏補(bǔ)缺，組織員工簽訂、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為公司避免潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
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☆ 加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)健康、和諧的勞資關(guān)系，在職期間不曾發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛事件。
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