餐飲獵頭公司推薦 江西香流客運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-50萬(wàn)
工作職責(zé)：精通銷(xiāo)售策劃和品牌建設(shè)，尤其是網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售推廣和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)。熟悉餐飲軟件管理系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)流程。
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公司介紹：借鑒國(guó)外先進(jìn)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)基地，花園式廠(chǎng)房，占地30畝。廠(chǎng)區(qū)綠樹(shù)成蔭，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，美麗芬芳；廠(chǎng)房?jī)蛇呑叩朗钦R劃一的漢白玉立柱，潔凈、氣勢(shì)磅礴；人性化的廠(chǎng)房設(shè)計(jì)和嚴(yán)格消毒流程；現(xiàn)代的生產(chǎn)設(shè)備；透明的操作車(chē)間，寬敞明亮。公司對(duì)食品安全的重視，也是產(chǎn)品品質(zhì)得到保證，能基業(yè)長(zhǎng)青的原因。
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預(yù)計(jì)年薪：?200,000-500,000
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所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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匯報(bào)對(duì)象：老板
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下屬團(tuán)隊(duì)：30
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背景要求：40歲以下，男女不限，學(xué)歷不限
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經(jīng)驗(yàn)要求：有至少3年以上餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，需較強(qiáng)的帶團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力！
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優(yōu)先條件：有創(chuàng)業(yè)想法，主動(dòng)性，把公司的事當(dāng)成自己的事業(yè)去做， 薪資可談
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其他信息：公司目前40人左右，一家店，后期會(huì)開(kāi)設(shè)直營(yíng)分店，需人選共同協(xié)作，未來(lái)規(guī)劃一起制定
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任職資格：
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1、組織制定各直營(yíng)分店年度、季度、季節(jié)性營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，組織重要公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣活動(dòng)實(shí)施方案及預(yù)算提交總經(jīng)理審批。
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2、按公司要求并結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)策劃營(yíng)銷(xiāo)宣傳活動(dòng)，各直營(yíng)分店個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)，在當(dāng)?shù)匦麄鞴纠砟睿瑯?shù)立公司形象。
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3、組織編寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)效果分析報(bào)告向老板匯報(bào)。
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4、每周主持市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)分析會(huì)，根據(jù)公司各直營(yíng)分店?duì)I業(yè)狀況結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r等提出改進(jìn)方案及實(shí)施；擬訂下一步營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，調(diào)整方案上報(bào)。
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5、審批各分店店長(zhǎng)的工作計(jì)劃，對(duì)各分店店長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)；每周對(duì)下屬部門(mén)主管進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)； 審批下屬部門(mén)主管的個(gè)人工作總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見(jiàn)。積極輔助總經(jīng)理對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的挑選、任命。
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6、審批各分店的監(jiān)督結(jié)果，總結(jié)分析報(bào)告，及時(shí)將督察記錄送交公司總經(jīng)理。 7、組織匯報(bào)各分店問(wèn)題的整改意見(jiàn)，下達(dá)分店整改意見(jiàn)并監(jiān)督實(shí)行情況。
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8、組織編寫(xiě)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總結(jié)分析報(bào)告,參加公司月度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總結(jié)會(huì)。
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9、以合伙人的心態(tài)約束自己，最后進(jìn)行自我管理，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)先進(jìn)的餐飲管理知識(shí)；參與同行研討會(huì)、交流會(huì)交流經(jīng)驗(yàn)；每月月底進(jìn)行自我總結(jié)，改進(jìn)管理中的不足并接受批評(píng)檢查。
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