上海獵頭公司職位 某健康科技集團(tuán) 績(jī)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
崗位職責(zé)：
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1、協(xié)助建立并完善公司績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度；
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2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，分解公司整體績(jī)效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)體的績(jī)效考核指標(biāo)；
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3、推行季度/半年/年度的績(jī)效考核，確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性；
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4、參與崗位分析和說(shuō)明書起草，并適時(shí)梳理崗位說(shuō)明書及職位雙通道序列，設(shè)計(jì)與其匹配的績(jī)效考核方案；
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5、及時(shí)監(jiān)控和分析績(jī)效體系實(shí)施效果和存在的問(wèn)題，每年對(duì)當(dāng)年度考核過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和修正績(jī)效考核指標(biāo)；
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6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫(kù)、考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)等，有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估工作；
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7、根據(jù)年度工作目標(biāo)，支持開展年度全員滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，并向公司管理層提出有建設(shè)意義的改進(jìn)方案；
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8、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。
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任職要求：
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1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
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2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮；
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3、參與設(shè)計(jì)和設(shè)施過(guò)組織變革管理、崗位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展；
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4、具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
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5、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案，流程；
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6、溝通能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力；
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7、掌握豐富的專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、演講技巧，具有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力、策劃能力、培訓(xùn)能力和服務(wù)技能；
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8、具有較好的寫作能力，較強(qiáng)的溝通、創(chuàng)新能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力超強(qiáng)。
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