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深圳獵頭公司職位 維也納國際酒店集團(tuán)首席人力官70-100萬
  深圳獵頭公司職位 維也納國際酒店集團(tuán)首席人力官70-100萬
深圳獵頭公司
  職位描述:
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  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源短期/長期公司決策和戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
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  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
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  3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)與完善,加強(qiáng)績效考核激勵機(jī)制建設(shè),以績效為引導(dǎo),強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地,推動定期績效考核工作的組織與落實;
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  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理建設(shè),建立并完善公司薪酬職等職級,完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制,建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境。
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  5、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
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  6、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,提高公司綜合管理水平;
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  7、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
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  公司介紹:
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  深圳市維也納國際酒店管理有限公司創(chuàng)立于1993年,作為中國中檔商務(wù)連鎖酒店第一品牌,秉承“深睡眠,大健康”的用戶核心價值,致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產(chǎn)品及良好的睡眠體驗,形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質(zhì)、安全環(huán)保、音樂藝術(shù)、健康助眠”六大品牌價值體系,在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴(kuò)張發(fā)展、資本管理等方面處于全球酒店行業(yè)領(lǐng)先地位。目前,維也納酒店集團(tuán)旗下已擁有10大子品牌,在全國100多個大中城市中擁有800多家(在營及在建)分店,超過12萬間客房,綜合開房率超過100%,聯(lián)合錦江集團(tuán),會員數(shù)量高達(dá)1.2億,并創(chuàng)下24年零安全事故的記錄,現(xiàn)每年以新增300家以上分店的速度發(fā)展,預(yù)計2016年年底將達(dá)到1000家(在營及在建)分店,提前完成百城千店的戰(zhàn)略布局。
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  所屬部門:人力資源系統(tǒng)
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  匯報對象:董事長
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  工作年限:10年以上
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  年齡要求:36-42
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  性別要求:男
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  學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科
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  招聘人數(shù):1人
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  開放說明:原CHO離職
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  任職資格:
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  1、38-45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少10年以上大中型業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
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  2、具有集團(tuán)性質(zhì)公司工作經(jīng)驗,熟悉應(yīng)用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作;
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  3、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗,熟悉人力資源管理理論與實踐,具備戰(zhàn)略管理思維;
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  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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