深圳獵頭公司職位 維也納國際酒店集團(tuán)首席人力官70-100萬
職位描述：
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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源短期/長期公司決策和戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
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3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)與完善，加強(qiáng)績效考核激勵機(jī)制建設(shè)，以績效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
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4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬職等職級，完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境。
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5、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
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6、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平；
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7、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
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公司介紹：
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深圳市維也納國際酒店管理有限公司創(chuàng)立于1993年，作為中國中檔商務(wù)連鎖酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用戶核心價值，致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產(chǎn)品及良好的睡眠體驗，形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質(zhì)、安全環(huán)保、音樂藝術(shù)、健康助眠”六大品牌價值體系，在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴(kuò)張發(fā)展、資本管理等方面處于全球酒店行業(yè)領(lǐng)先地位。目前，維也納酒店集團(tuán)旗下已擁有10大子品牌，在全國100多個大中城市中擁有800多家（在營及在建）分店，超過12萬間客房，綜合開房率超過100%，聯(lián)合錦江集團(tuán)，會員數(shù)量高達(dá)1.2億，并創(chuàng)下24年零安全事故的記錄，現(xiàn)每年以新增300家以上分店的速度發(fā)展，預(yù)計2016年年底將達(dá)到1000家（在營及在建）分店，提前完成百城千店的戰(zhàn)略布局。
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所屬部門：人力資源系統(tǒng)
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匯報對象：董事長
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工作年限：10年以上
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年齡要求：36-42
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性別要求：男
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學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科
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招聘人數(shù)：1人
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開放說明：原CHO離職
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任職資格：
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1、38-45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少10年以上大中型業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
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2、具有集團(tuán)性質(zhì)公司工作經(jīng)驗，熟悉應(yīng)用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作；
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3、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理理論與實踐，具備戰(zhàn)略管理思維；
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4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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