職位描述：
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1. 全面負責集團人力資源、行政和政委等統(tǒng)籌管理，直接向董事長匯報；
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2. 協(xié)助董事長對集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃進行分解，制定下屬分子公司組織發(fā)展目標，并組織各項計
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劃的實施；
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3. 全面負責集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理，保障公司發(fā)展階段的各部門相關人才引進；
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4. 構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（人才發(fā)展與評估、招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效
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管理、薪資福利、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
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5. 主導人力資源管理信息化系統(tǒng)建設工作；
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6. 向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員
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工積極性、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
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7. 負責推動公司企業(yè)文化建設、保證及提升公司團隊激情和凝聚力；
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8. 負責公司后勤供給與保障、行政管理等，并進行有效的預算控制和成本管理；
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9. 負責員工的思想教育工作，黨校（培訓）建設以及預提班管理等工作。
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任職要求：
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1. 10 年以上工作經驗，從事大健康集團化公司人力資源管理工作 5 年以上，有多版塊跨區(qū)域管理經驗；
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2. 有過業(yè)務崗管理經驗、在中醫(yī)醫(yī)療或者中醫(yī)藥領域有較豐富的人脈資源者優(yōu)先考慮；
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3. 熟悉人力資源六大模塊，對組織建設、激勵機制、企業(yè)文化、干部梯隊搭建尤其熟悉；有較強的人
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力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
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4. 具備良好的人際交往能力、協(xié)調組織能力、溝通能力及解決復雜問題和突發(fā)問題的能力；對變化的
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環(huán)境適應，能承受較高的工作強度和壓力。
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5. 認可公司企業(yè)文化和價值觀；
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6. 具備團隊建設及管理經驗，在 1000 人以上公司、創(chuàng)業(yè)型公司任職經驗優(yōu)先。
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