浙江獵頭公司職位 技術(shù)總監(jiān)30-40萬　　職位描述：根據(jù)公司產(chǎn)品/項目戰(zhàn)略規(guī)劃，制定技術(shù)計劃，全權(quán)主導(dǎo)計劃方案的實(shí)施與落地運(yùn)行；指導(dǎo)平臺的架構(gòu)、系統(tǒng)、以及核心功能模塊的設(shè)計與技術(shù)優(yōu)化；指導(dǎo)、審核產(chǎn)品/

深圳獵頭職位集團(tuán)供應(yīng)鏈金融總經(jīng)理50-80萬　　工作職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展整體戰(zhàn)略，制定公司供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略，形成有效的產(chǎn)品和市場開發(fā)方案；組織團(tuán)隊對供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、產(chǎn)品梳理和整合，對供

深圳獵頭公司職位某快消品公司運(yùn)營總監(jiān)30-35萬　　工作職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，制定網(wǎng)站運(yùn)營指標(biāo)和營銷指標(biāo)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)作，統(tǒng)籌產(chǎn)品、運(yùn)營、推廣、客服、物流配送等工作，

深圳獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬　　工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等體系的

移動互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 戰(zhàn)略管理部經(jīng)理18-22萬　　工作職責(zé)：制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理的制度與流程，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，推動集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開展； 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標(biāo)制定，組

網(wǎng)游獵頭公司推薦 高級績效管理經(jīng)理 25-50萬　　職位亮點(diǎn)：香港上市公司、 免費(fèi)班車 、餐補(bǔ)、 節(jié)日福利等?　　工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織績效的全面運(yùn)營實(shí)施，推動事業(yè)部的績效管理優(yōu)化，確?？冃Ч?/div>