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浙江獵頭公司職位 技術(shù)總監(jiān)30-40萬  職位描述:根據(jù)公司產(chǎn)品/項目戰(zhàn)略規(guī)劃,制定技術(shù)計劃,全權(quán)主導(dǎo)計劃方案的實(shí)施與落地運(yùn)行;指導(dǎo)平臺的架構(gòu)、系統(tǒng)、以及核心功能模塊的設(shè)計與技術(shù)優(yōu)化;指導(dǎo)、審核產(chǎn)品/
深圳獵頭職位集團(tuán)供應(yīng)鏈金融總經(jīng)理50-80萬  工作職責(zé):根據(jù)公司發(fā)展整體戰(zhàn)略,制定公司供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略,形成有效的產(chǎn)品和市場開發(fā)方案;組織團(tuán)隊對供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、產(chǎn)品梳理和整合,對供
深圳獵頭公司職位某快消品公司運(yùn)營總監(jiān)30-35萬  工作職責(zé):根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,制定網(wǎng)站運(yùn)營指標(biāo)和營銷指標(biāo);負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)作,統(tǒng)籌產(chǎn)品、運(yùn)營、推廣、客服、物流配送等工作,
深圳獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬  工作職責(zé):全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定和完善人力資源管理制度;設(shè)計人力資源管理模式(包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等體系的
移動互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 戰(zhàn)略管理部經(jīng)理18-22萬  工作職責(zé):制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理的制度與流程,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,推動集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開展; 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標(biāo)制定,組
網(wǎng)游獵頭公司推薦 高級績效管理經(jīng)理 25-50萬  職位亮點(diǎn):香港上市公司、 免費(fèi)班車 、餐補(bǔ)、 節(jié)日福利等?  工作職責(zé): 負(fù)責(zé)組織績效的全面運(yùn)營實(shí)施,推動事業(yè)部的績效管理優(yōu)化,確??冃Ч?/div>
深圳南山區(qū)獵頭公司職位 交易系統(tǒng)開發(fā)工程師30-50萬  職位亮點(diǎn):港交所背景,扁平化管理,試用期工資不打折,初創(chuàng)型企業(yè)?  工作職責(zé):1.分析項目需求,進(jìn)行軟件框架,核心模塊,算法,程序流
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 集團(tuán)人力資源總監(jiān)(HRD) 80-120萬  工作職責(zé):?  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施; ?2
福田獵頭公司職位 創(chuàng)意策劃總監(jiān) 38-48萬  職位亮點(diǎn)?  良好的工作環(huán)境和員工福利?  預(yù)計年薪:?380,000-480,000?  開放原因:新開職位
南山區(qū)獵頭公司職位 PHP高級工程師 20-30萬  職位亮點(diǎn):?  五險一金、期權(quán)、定期旅游,該有的都有!?  薪制度:12薪?  所屬部門:技術(shù)部?  招聘
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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