天津獵頭公司職位 賽輪集團(tuán)人才發(fā)展經(jīng)理10-20萬(wàn)
職位描述：
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1.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，構(gòu)建集團(tuán)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系；
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2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展工作，搭建集團(tuán)內(nèi)部人才供應(yīng)鏈，持續(xù)保證組織的關(guān)鍵人才供給；
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3.負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
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4.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才測(cè)評(píng)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，并負(fù)責(zé)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定及改善工作；
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5.負(fù)責(zé)建設(shè)人才梯隊(duì)資源池、繼任者機(jī)制和人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制等為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障；
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6.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)鍵核心人才的培養(yǎng)，建立并健全完善人才培養(yǎng)及晉升機(jī)制；
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7.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才管理機(jī)制，全面推進(jìn)繼任、輪崗、導(dǎo)師等機(jī)制建設(shè)與執(zhí)行，并持續(xù)改善優(yōu)化，以支持公司的人才發(fā)展工作。
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位名稱(chēng)：人才發(fā)展經(jīng)理
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行業(yè)：汽車(chē)/零配件
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職能：人力資源
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招聘人數(shù)：1人
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開(kāi)放說(shuō)明：新增
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職位年薪：￥10-20萬(wàn)
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月薪制度：13薪
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薪資說(shuō)明：base+績(jī)效（鼓勵(lì)績(jī)效）
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所屬部門(mén)：人力資源部
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團(tuán)隊(duì)人數(shù)：6-10人
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匯報(bào)對(duì)象：經(jīng)理
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工作地點(diǎn)：山東省-青島市市北區(qū)
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任職要求：
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1. 男性，本科及以上學(xué)歷，35歲以?xún)?nèi)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
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2. 五年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上大型集團(tuán)人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需獨(dú)立規(guī)劃操作過(guò)人才評(píng)鑒與發(fā)展的項(xiàng)目；
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3. 掌握各種人才評(píng)鑒和發(fā)展的工具與知識(shí)，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)能力模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；
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4. 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。
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