獵頭職場：基金公司的人力資源總監(jiān)主要做什么工作?
本文以某基金公司的人力資源總監(jiān)為例，來為大家分享其這邊的主要工作內(nèi)容，主要有以下2個方面：
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一、人力資源管理
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1．依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊的建設(shè)與運營，有效滿足用人部門需求；
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2．組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動力； 陸續(xù)推動三家分公司的建立及完整人才管理制度并有效運行；
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3．參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計劃并有效分解、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行； 陸續(xù)主導(dǎo)人力培訓(xùn)會，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系；開展圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓(xùn)考試等大中型會議；
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4．通過各種渠道為公司招聘員工，留存率85%，高管及專業(yè)人才招聘占公司人才招聘量30%；
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5．及時處理員工關(guān)系及對外人資關(guān)系等突出事項，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系，有效處理公司勞動仲裁、法務(wù)糾紛，有效挽救公司資產(chǎn)百萬元。
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二、法務(wù)及行政
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1．負(fù)責(zé)起草、修訂、審查公司對外簽訂的商務(wù)合同，指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行，參與公司重大合同的談判工作，爭取和維護(hù)公司合法權(quán)益；
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2．參與投資募資及并購項目的前期法律盡職調(diào)查、機(jī)會風(fēng)險評估、架構(gòu)設(shè)計、交易談判等運作；
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3．參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；
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4．負(fù)責(zé)辦公行政管理相關(guān)制度建設(shè)、實施及監(jiān)督檢查，具體包括各類會議組織、固定資產(chǎn)及低值易耗品管理、辦公室搬家及裝修等；
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5．負(fù)責(zé)公司公關(guān)外聯(lián)及與政府公共部門的溝通往來等。
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