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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
易被獵頭公司淘汰的人群

北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者,同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才,據(jù)不完全同居,那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。
知識(shí)陳舊的人會(huì)逐漸被這個(gè)社會(huì)淘汰,如今知識(shí)更新的速度越來越快,可謂是知識(shí)大爆炸的時(shí)代? ,要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾招,一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里,不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人。
心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。目光短淺的人。有句話說得好,“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)”。同樣,一個(gè)人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。反應(yīng)遲鈍的人。“遲鈍”就會(huì)“遲緩”,落后就要挨打。單獨(dú)打斗的人。團(tuán)隊(duì)協(xié)作,注意溝通,合作是今后的必然形式。
不善學(xué)習(xí)的人.在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。獵頭公司絕對是“無情無義”的,當(dāng)獵頭不再找你時(shí),你應(yīng)該有所警覺,是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種?
獵頭顧問絕對是“忘恩負(fù)義”的,當(dāng)獵頭不再找你時(shí),說明你目前的能力已不再被市場所看好,應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和修煉,使自己在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強(qiáng)壯起來,把握機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),做一個(gè)“贏家”,讓獵頭重新來找你

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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