有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你 就會被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內(nèi)部人才檔案庫。隨著越來越多的公司在中國深入開展業(yè)務(wù)，人力資源市場上也相應(yīng)出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭顧問發(fā)揮的作用越來越顯著—當(dāng)然，這還是對公司而言。
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業(yè)階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標(biāo)。即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業(yè)有關(guān)。
接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。與獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當(dāng)作是得到了一種咨詢服務(wù)。與獵頭顧問打交道的過程中，公司人首先可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息；其次可以增加求職機(jī)會；另外，相對于根據(jù)公開信息自己去留意潛在工作機(jī)會，在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準(zhǔn)度。
以上這些你都不必為之付費(fèi)，也用不了多少時間。獵頭公司只向企業(yè)單方收費(fèi)，針對企業(yè)給出的招聘要求，專業(yè)的獵頭顧問在一系列細(xì)致的準(zhǔn)備工作后才會進(jìn)入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業(yè)咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數(shù)人來說，和獵頭顧問保持聯(lián)系、讓獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪—當(dāng)然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具。