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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
如何解決女性員工流失
【管理,從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學(xué)行為學(xué)派理論,人類行為的產(chǎn)生,可以建立一套依照“目的—行為—結(jié)果—目的”循環(huán)的ABC模式,因此,獵頭公司團(tuán)隊(duì)管理者可以通過“增強(qiáng)效果” 激發(fā)員工自動(dòng)自發(fā)的行為,增加員工期望的理想表現(xiàn),減小人們不期望的問題行為,最后有效的管理員工的績(jī)效與產(chǎn)能。
【如何去打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)】三個(gè)建議:①團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人德才兼?zhèn)?,必須是行家里手,不然難以服眾,忌外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行;②必須對(duì)"權(quán)利/責(zé)任/利益/目標(biāo)"達(dá)成共識(shí),簽定合同用合同約束隊(duì)員;③謹(jǐn)慎實(shí)行買單制和連坐制。買單制能激發(fā)個(gè)人能力但不利團(tuán)隊(duì)建設(shè),連坐制有利形成群體行為但不利個(gè)人能力發(fā)揮。
【管理溝通的60秒原則】①第一個(gè)60秒(激勵(lì)):對(duì)員工贊賞良好的表現(xiàn); ②第二個(gè)60秒(指點(diǎn)):對(duì)員工糾正不好的表現(xiàn); ③第三個(gè)60秒(方向):與員工設(shè)定工作的目標(biāo)。三者順序不能打亂,以贊賞優(yōu)異的表現(xiàn)為起始,具體工作改善要求與糾正表現(xiàn)不良介于其中,以共同目標(biāo)作為結(jié)尾。
【成功人士在每天第一個(gè)小時(shí)內(nèi)干什么】在上海獵頭公司上班開始第一個(gè)小時(shí)被稱作黃金工作時(shí)間,很多人都認(rèn)為這一時(shí)段用來辦公最合適,然而許多成功人士是這樣建議:①不要查收郵件,真的不要。②用心思考、心存感激。③先做簡(jiǎn)單和最不愿意做的事。④問自己手上所做之事是否為心中所做之事。
【谷歌是如何解決女性員工流失】谷歌采取極具特色的措施,即收集女性員工流失的相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)分析后提出解決措施:①女性求職者在面試能見到公司其他女性。②安排資深女性員工對(duì)女性員工進(jìn)行輔導(dǎo),以便獲得與男性相當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)。③將產(chǎn)假由原來的3個(gè)月延長(zhǎng)至5個(gè)月,將產(chǎn)假薪水由半薪調(diào)整為全薪。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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