企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
怎樣爭(zhēng)取一份滿意的薪水
?
對(duì)于一份新的工作,該怎樣處理工資問(wèn)題呢?北京獵頭不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去。也許你認(rèn)為,如果不提及薪水問(wèn)題的話,雇主根本看也不會(huì)看一眼,這豈不是在冒險(xiǎn) 可是你有沒(méi)有想過(guò),倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎?因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句:你目前拿多少錢?你該如何回答呢?過(guò)去的工資并不重要,關(guān)鍵是我的工作能力。這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答哦。如果你目前薪水太少的話,那么直接回答不會(huì)給你帶來(lái)什么好處。如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競(jìng)爭(zhēng)的話,這樣說(shuō)可以讓你不至于處于劣勢(shì)。記住:過(guò)去的工資并不重要,關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
當(dāng)老板終于開(kāi)始和你談具體工資數(shù)目時(shí),你該怎么開(kāi)口呢?讓雇主先說(shuō)個(gè)數(shù)。每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù),他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候,你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷?所以呢,在你提出任何薪水要求之前,請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位,你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少 10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了,那么適當(dāng)再抬高一些。
如果你必須得先開(kāi)價(jià),那怎么辦呢?勿將底線定得太低!給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍,但要記?。汗椭魍鶗?huì)盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。給出的余地大,洽談自然也就更靈活了。
北京獵頭公司提醒當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來(lái)核實(shí)你的工資,你該怎么辦呢?重新考慮一下這份工作吧。假如在面試時(shí),像“請(qǐng)出示你的工資單。”這樣的問(wèn)題讓你感到非常不舒服,那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作,你會(huì)有自由和尊重嗎?說(shuō)實(shí)話,你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是:高薪固然重要,尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
?
冀ICP備12011606號(hào)