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乾坤獵頭推薦——如何修煉成“金牌海歸”
乾坤獵頭推薦——如何修煉成“金牌海歸”
?? 每年的寒期,都將迎來一個留學(xué)市場的小高潮。但是,當(dāng)你抱著出國留學(xué)深造之志時,必須意識到,留學(xué)鍍金的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。在上周六舉行的“2011上海海外留學(xué)人才專場招聘會”上,用人單位對“海歸”并沒有表現(xiàn)出特別的青睞。幾家接受采訪的用人單位招聘負(fù)責(zé)人均表示,在用人單位眼里,只有“適合”與“不適合”之分,沒有“海歸”與“非海歸”之分。因此,“海歸”和其他背景的求職者一樣,站在同一個考量標(biāo)準(zhǔn)之上。
  在澳大利亞攻讀IT專業(yè)碩士的王先生,回國已經(jīng)2個月,他坦言:“如果說還有些競爭優(yōu)勢的話,可能就是語言方面的?!苯Y(jié)伴而來的一名英國金融專業(yè)碩士和一名工商管理碩士則表示,他們同樣遇到了沒有工作經(jīng)驗的困難。3人的月薪期望值都在5000元左右。
  “海歸”已經(jīng)不再是塊金字招牌,如果你在留學(xué)期間不好好自我修煉,只怕成為“海歸”之時也是成為“海待”之時。所以,對于將要出國留學(xué)的你來說,來自用人市場的聲音不得不聽.
  ◆精挑留學(xué)專業(yè)
  要入對行,就要選對專業(yè),專業(yè)選擇是打造“金牌海歸”的第一步。和高考填報專業(yè)志愿一樣,留學(xué)選專業(yè)將直接關(guān)系到日后回國的發(fā)展。
  ◆人才需求走勢
  本市優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)專業(yè)選擇要有一定的前瞻性,才能適應(yīng)幾年后用人市場的需求。因此,了解本市未來發(fā)展的戰(zhàn)略思路和行動計劃,是確定學(xué)習(xí)專業(yè)的前提。
  今年上半年,本市先后推出了兩個重要文件:《上海加速發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實施綱要》和《上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)行動方案》。
  《上海加速發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實施綱要》指出,上海力爭到2010年,服務(wù)業(yè)增加值達(dá)到7500億元以上,服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全市就業(yè)人口的比重穩(wěn)步提高;中心城區(qū)服務(wù)業(yè)增加值占中心城區(qū)生產(chǎn)總值的比重達(dá)80%以上。金融、文化、現(xiàn)代物流和航運、會展和旅游、信息、現(xiàn)代中介服務(wù)業(yè)被確定為重點發(fā)展的六大領(lǐng)域。
  《上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)行動方案》指出,上海優(yōu)先發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的戰(zhàn)略重點是:提升支柱產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。依托電子信息、汽車、鋼鐵、石化四大產(chǎn)業(yè)基地,加大投資集聚,保持規(guī)模優(yōu)勢,提高競爭能力.
  推動裝備產(chǎn)業(yè)升級突破。……到2010年形成若干家具有國際競爭力的大型企業(yè)和系統(tǒng)集成公司,發(fā)電設(shè)備、微電子裝備、煤液化成套設(shè)備等行業(yè)的技術(shù)水平進(jìn)入國際先進(jìn)行列……
  加快戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)培育壯大。保持上海作為我國戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)重要基地的地位,重點發(fā)展船舶、航天、航空、核能工業(yè)和海洋工程五大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。
  搶占新興產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域。從增強產(chǎn)業(yè)后勁出發(fā),在光電子、生物醫(yī)藥、新能源和新材料產(chǎn)業(yè)等四大領(lǐng)域搶占制高點……
  保持都市產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。重點提升服裝服飾業(yè)、食品和農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)、包裝印刷廣告制作業(yè)、工藝旅游紀(jì)念品業(yè)、化妝及清潔洗滌用品業(yè)的服務(wù)功能和能級。
  ◆推薦學(xué)校和學(xué)科
  據(jù)此,記者采訪了上海市因私出入境服務(wù)中心留學(xué)港、中智國際教育咨詢公司等留學(xué)專家,請他們推薦相關(guān)的大學(xué)和專業(yè)。
  ◆“金牌海歸”標(biāo)簽
  在“2005上海海外留學(xué)人才專場招聘會”上,上海市人事局副局長毛大立明確表示,根據(jù)本市要納百川、服務(wù)全國的定位,本市引進(jìn)人才的方向是海外,海外留學(xué)人員是本市引進(jìn)人才的重點對象。所以,并不是所有的“海歸”都成了“海待”,企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
  那么在用人單位眼里,“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢?留學(xué)人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢?
  ◆語言優(yōu)勢
  在海外留學(xué),有很好的語言學(xué)習(xí)環(huán)境,因此,一口流利的外語是海歸最明顯的優(yōu)勢。
  當(dāng)然,這一點幾乎是所有海歸都具備的,所以也是海歸最基本的優(yōu)勢。
  ◆跨文化交流的能力
  語言只是交流的工具,真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強調(diào)國際化人才,而國際化人才的內(nèi)涵之一,就是具備跨文化交流的能力,能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國企業(yè),以及那些希望走向世界的民族企業(yè),都非??释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬?。
  因此,出國留學(xué)者,不能學(xué)習(xí)生活于一個小圈子,甚至只囿于一個中國留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國的文化,并融入其中。
  ◆有一定的工作經(jīng)驗
  用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗,這一工作經(jīng)驗包括留學(xué)前在國內(nèi)工作的經(jīng)驗,但更好的是有在國外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗。對于很多企業(yè)來說,海歸的工作經(jīng)驗不僅意味著其具備一定的實踐能力,還說明他可以給企業(yè)帶來國際思維和做法,甚至國際的人脈,這才是企業(yè)最稀缺的資源。
  因此,留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀,而應(yīng)該多利用暑期等機會進(jìn)行實習(xí)。如果能在國外工作一段時間再回國,將具職場競爭力。
  今年上半年,人事部會同有關(guān)部門共同制訂印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》,八項條件界定了高級海歸的范圍。
  《意見》明確指出,當(dāng)前我國引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指:我國公派或自費出國留學(xué),學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績,為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)S屑夹g(shù)的人才。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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