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上海獵頭的工作內(nèi)容包括為企業(yè)提供中高級(jí)人才信息收集、人才篩選、考核、評(píng)價(jià)、溝通和最后舍取等。我們沃銳獵頭公司會(huì)對(duì)每位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)，包括離職、入職、試用期、以及轉(zhuǎn)正之后的工作進(jìn)展、內(nèi)部溝通等方面都會(huì)給職業(yè)經(jīng)理人以建議，基本上每獵取一個(gè)人都會(huì)提供2 年以上的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。

? ? 現(xiàn)在，80、90后的員工愿意跳槽，連60后、70后的員工也樂(lè)意跳槽，各行業(yè)的人才需求基本全部開(kāi)放，排在前三位最難填補(bǔ)的職位分別是: 技術(shù)人員、銷售代表、管理層/ 高級(jí)管理人員。其中，管理層/ 高級(jí)管理人員從去年的第四位上升到今年的第三位，這說(shuō)明中國(guó)面臨著愈演愈烈的高級(jí)人才短缺問(wèn)題。一個(gè)技術(shù)過(guò)硬的中高層技術(shù)骨干在掌握到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密后，很快就被同行挖走，或者自立門戶加入競(jìng)爭(zhēng)，這讓負(fù)責(zé)人事管理的部門束手無(wú)策。

因此。上海沃銳獵頭公司知道市場(chǎng)這種利弊，我們將會(huì)更好的為企業(yè)和公司服務(wù)，也為高級(jí)人才搭建好一座人性化的橋梁，說(shuō)的通俗點(diǎn)也就是互動(dòng)的高級(jí)保姆。

? ? 讓我們一起展望上海獵頭公司良好服務(wù)的客觀發(fā)展前景吧。