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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司尋獵人才最關心的3個問題
?????? 第一是態(tài)度:為什么去這家公司
  獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因,還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
  第二是能力:上一家公司的表現(xiàn)最重要
  獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn),詢問你的領導對你的工作是否滿意等,有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司,銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。
  第三是忠誠度:一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。
  頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說,推薦的人選3-6月內離職,獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。

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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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