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SOHO 獵頭的五大痛點(diǎn),你是否也身陷其中?
  SOHO獵頭的五大痛點(diǎn),你是否也身陷其中?
SOHO獵頭
  在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,SOHO 獵頭作為一種靈活的工作模式,備受青睞。然而,傳統(tǒng)的 SOHO 獵頭模式也存在著一些弊端,這些弊端可能會(huì)影響到獵頭的工作效率和質(zhì)量。今天,我們就來深入探討一下傳統(tǒng) SOHO 獵頭的五大痛點(diǎn)。
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  痛點(diǎn)一:BD 優(yōu)質(zhì)客戶難
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  SOHO 前端獵頭合伙人在 BD 優(yōu)質(zhì)客戶時(shí),往往會(huì)面臨很大的困難。因?yàn)閮?yōu)質(zhì)客戶通常更傾向于與規(guī)模較大、資源豐富、信譽(yù)良好的獵企合作,而不是與個(gè)人合作。此外,SOHO 前端獵頭合伙人收取的獵頭服務(wù)費(fèi)用與獵企相比并沒有優(yōu)勢(shì),這也使得他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。
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  痛點(diǎn)二:交付難
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  即使 SOHO 前端獵頭合伙人有很強(qiáng)的 BD 能力,拿下了優(yōu)質(zhì)訂單,其交付也可能會(huì)面臨困難。因?yàn)樗麄冃枰谟唵魏徒桓吨g進(jìn)行平衡,而這是一個(gè)非常困難的挑戰(zhàn)。很少有 SOHO 前端合伙人能夠同時(shí)具備強(qiáng)大的 BD 能力和交付能力,這也導(dǎo)致了他們?cè)诮桓斗矫娴睦щy。
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  痛點(diǎn)三:合作難
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  SOHO 前端+后端合伙人的合作模式也存在著很大的問題。在創(chuàng)業(yè)過程中,選擇合適的合伙人是非常重要的,但是人性的不可控因素使得 SOHO 前端和后端候選人之間的合作變得非常困難。如果雙方不能建立起良好的合作關(guān)系,那么合作就很難順利進(jìn)行。
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  痛點(diǎn)四:后端候選人無水之源
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  SOHO 后端候選人由于無法把握訂單,往往會(huì)成為無水之源。這意味著他們無法獲得穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì),從而影響到他們的收入和職業(yè)發(fā)展。如果后端候選人不能獲得足夠的訂單,那么他們就很難在這個(gè)行業(yè)中立足。
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  痛點(diǎn)五:技能單一
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  傳統(tǒng) SOHO 獵頭本質(zhì)上所有的技能還是傳統(tǒng)獵頭的技能,這也使得他們?cè)诿鎸?duì)市場(chǎng)變化和客戶需求時(shí),缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)新能力。如果 SOHO 獵頭不能不斷提升自己的技能和知識(shí),那么他們就很難在這個(gè)行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
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  以上就是傳統(tǒng) SOHO 獵頭的五大痛點(diǎn),你是否也身陷其中呢?如果你正在考慮從事 SOHO 獵頭工作,那么你需要認(rèn)真考慮這些痛點(diǎn),并采取相應(yīng)的措施來解決這些問題。只有這樣,你才能在這個(gè)行業(yè)中取得成功。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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