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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭與企業(yè)合作中的誠(chéng)信危機(jī):人選信息被違規(guī)利用
  獵頭與企業(yè)合作中的誠(chéng)信危機(jī):人選信息被違規(guī)利用
獵頭
  在獵頭行業(yè),與企業(yè)的合作通常是建立在明確的協(xié)議和規(guī)范之上的。企業(yè)提供職位要求,獵頭尋訪對(duì)標(biāo)人選,雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。在這個(gè)過程中,企業(yè)對(duì)獵頭推薦的人選進(jìn)行篩選、面試,直至發(fā)放 offer,每一步都應(yīng)及時(shí)反饋給獵頭。這是一個(gè)相互信任、相互尊重的合作過程。
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  然而,現(xiàn)實(shí)情況卻常常讓人感到失望。一些企業(yè)在掌握了人選信息后,便開始?;ㄕ?。他們單獨(dú)與人選溝通面試,卻告訴獵頭“這個(gè)人選不行,被 pass 了”。這種行為不僅違反了雙方的協(xié)議和規(guī)范,也是對(duì)獵頭工作的不尊重和不信任。
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  這種違規(guī)行為的出現(xiàn),不僅損害了獵頭的利益,也影響了整個(gè)獵頭行業(yè)的聲譽(yù)。獵頭行業(yè)是一個(gè)依靠信任和口碑生存的行業(yè),如果企業(yè)不能遵守誠(chéng)信原則,那么獵頭就很難為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí),這種行為也會(huì)讓人選對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑,從而影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
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  為了解決這個(gè)問題,獵頭和企業(yè)雙方都需要加強(qiáng)自律,遵守誠(chéng)信原則。獵頭應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人選的背景調(diào)查和評(píng)估,確保推薦的人選符合企業(yè)的要求。同時(shí),獵頭也應(yīng)該與企業(yè)建立良好的溝通機(jī)制,及時(shí)了解企業(yè)的反饋和意見,以便更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)則應(yīng)該尊重獵頭的工作,遵守雙方的協(xié)議和規(guī)范,及時(shí)反饋面試結(jié)果和意見。只有雙方共同努力,才能建立一個(gè)健康、穩(wěn)定的合作關(guān)系。
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  總之,誠(chéng)信是獵頭與企業(yè)合作的基礎(chǔ)。只有雙方都遵守誠(chéng)信原則,才能實(shí)現(xiàn)共贏的局面。希望獵頭和企業(yè)都能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),共同營(yíng)造一個(gè)良好的合作環(huán)境。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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