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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
職業(yè)經(jīng)理人頻頻跳槽 除“錢圖”還要前途
獵頭公司的一組數(shù)據(jù)顯示,近兩年,廈門(mén)上市企業(yè)CEO流失率超過(guò)15%,入閩企的臺(tái)灣人才流失率更高達(dá)75%。
人力資源專家指出,每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”,到這個(gè)節(jié)點(diǎn),許多企業(yè)主心存不安。他們感到納悶,雖然開(kāi)出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,職業(yè)經(jīng)理人跳槽是為轉(zhuǎn)崗,轉(zhuǎn)行?還是不安分?如何提高職業(yè)經(jīng)理人的“忠誠(chéng)度”,也成了橫在企業(yè)主面前的一道難題。
頻跳槽影響企業(yè)發(fā)展
據(jù)了解,具有企業(yè)管理的專門(mén)知識(shí)以受薪方式受企業(yè)所有者聘任,在企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)并且獲得一定授權(quán)的,都屬于職業(yè)經(jīng)理人。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,福建企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大,許多企業(yè)也隨之建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大。據(jù)近期晉江統(tǒng)計(jì)局一項(xiàng)調(diào)查顯示,在晉江近400家億元產(chǎn)值企業(yè)中,已有35%建立了職業(yè)經(jīng)理人制度;剩下的222家企業(yè)中,有超過(guò)60%的企業(yè)正謀劃引入職業(yè)經(jīng)理人。
“正謀劃著開(kāi)拓西北部市場(chǎng),關(guān)鍵時(shí)候公司的CEO卻離職了!”近來(lái)泉州市某鞋業(yè)公司的林老板很郁悶,他告訴記者,本來(lái)打算大干一場(chǎng),爭(zhēng)取近一兩年上市,但隨著高管的離職,一切成空了。據(jù)了解該高管是被it獵頭公司挖走的,跟他一起離開(kāi)的還有數(shù)位業(yè)務(wù)骨干。“信任他,放權(quán)讓他去經(jīng)營(yíng)企業(yè),但他這一走,公司基本陷入困境!”林老板說(shuō)。
記者了解到,福建企業(yè)目前使用職業(yè)經(jīng)理人的可分為兩類,一類家族企業(yè),這類企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限不大,離職對(duì)公司的影響并不大;另一類是已建立現(xiàn)在企業(yè)管理制度的,老板放權(quán)的情況較多,職業(yè)經(jīng)理人手中掌握著豐富的資源,一旦離職,對(duì)企業(yè)影響巨大?!奥殬I(yè)經(jīng)理人拉走企業(yè)原有的客戶資源,另立門(mén)戶,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是釜底抽薪?!?/div>
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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