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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱,人才爭(zhēng)奪愈演愈烈
自從網(wǎng)絡(luò)有了80后這個(gè)詞語,隨后90后,00后詞語開始傳播,人們開始關(guān)注時(shí)代人生。
出生于不同時(shí)代的人,依托不同的時(shí)代背景,造就了這個(gè)群體的普遍特征。時(shí)代背景造就群體性格,經(jīng)歷過60年吃集體食堂的人,對(duì)饑餓的恐懼伴隨終生。經(jīng)歷過文革的人,斗爭(zhēng)的思維影響自己一生。經(jīng)歷過改革開放市場(chǎng)大潮的人,奮斗富家成為座右銘。在蜜罐里長(zhǎng)大的群體,提前享樂、個(gè)性自由成了共同追求。
時(shí)代如此,市場(chǎng)也如此。改革開放之前,偷摸做各種生意的生意人,曉得如何規(guī)避權(quán)貴。改革開放之初成長(zhǎng)起來的生意人,曉得如何把握商機(jī),如何鉆營(yíng)權(quán)貴,我們普遍稱之為暴發(fā)戶。20世紀(jì)開始做生意的后起之秀,發(fā)覺身邊各個(gè)行業(yè)都已飽和,為了從上一代人搶奪商機(jī)和市場(chǎng),他們懂得創(chuàng)新,懂得重視人才。
這個(gè)世界終究是人的世界,商業(yè)也如此。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)到終極階段,暫時(shí)的技術(shù)領(lǐng)先,暫時(shí)的設(shè)備先進(jìn),暫時(shí)的占領(lǐng)了山頭,暫時(shí)的贏得了口碑,這些優(yōu)勢(shì)都要讓位于核心人才優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)到最后,也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。北京獵頭公司如此,it獵頭公司也如此。
對(duì)于改革開放初期成長(zhǎng)起來的爆發(fā)戶們, 一時(shí)占領(lǐng)了市場(chǎng)的山頭,20年過去了,這個(gè)群體逐漸發(fā)覺市場(chǎng)越來越不好做了,對(duì)手越來越多了,自己的優(yōu)勢(shì)在逐漸喪失。生意人的頭腦與諸侯將相一樣,總追求著不斷擴(kuò)張勢(shì)力,不斷擴(kuò)大地盤,并且希望自己的勢(shì)力和地盤能萬世遺傳下去??墒切碌囊淮丝偸且獢D掉舊的一代人。舊的一代人為了保持自己的優(yōu)勢(shì)和既得利益,他們最終發(fā)覺,依靠人才才是取勝或保持優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
乾坤獵頭公司認(rèn)為,企業(yè)是有生命的組織,也打上了時(shí)代背景的烙印。市場(chǎng)早期成長(zhǎng)起來的企業(yè)群體,大多具有人員水平逐漸落伍于市場(chǎng)水平,工資待遇低,企業(yè)創(chuàng)新不足。一些有識(shí)之士,有改革魄力的老板,有想更上一層樓的老板們,普遍希望更換人員結(jié)構(gòu),哪怕不惜提高工資待遇。這樣,才能為僵化的企業(yè)帶來新鮮血液,才能重新贏得企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力。而具有這種能力的人才又是不多見的,于是,具有先見之明的企業(yè)主更多的樂于求助于獵頭公司的幫忙,為自己獵取人才。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,人才爭(zhēng)取也愈演愈烈。在新的世紀(jì)里,贏得人才的企業(yè),就能贏得市場(chǎng)。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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