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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
IT企業(yè)找獵頭公司招聘O2O:看上去很美?
IT企業(yè)找獵頭公司招聘O2O:看上去很美?
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從O2O的角度看上去很美的概念,可能實際上并沒那么美好。就好像,最近IT獵頭公司瘋狂炒作的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘行業(yè):先是成立僅8個月的拉勾網(wǎng)神奇般地拿到了500萬融資,隨后,獵頭平臺——獵上網(wǎng)獵聘網(wǎng),相繼宣布獲得數(shù)千萬投資,而且還都是美金!
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頓時,沉寂一時的O2O行業(yè)又被注入了一針興奮劑。如今,互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O行業(yè),已成為無數(shù)人爭相觀望、青睞和追逐的“香餑餑”!
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但是,對于這個目前尚無突破性創(chuàng)新的O2O行業(yè),可能面對更多的還是挑戰(zhàn)。目前,占國內(nèi)招聘市場主流地位的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司,大都還停留在解決信息不對稱問題,僅提供簡單的信息搜集服務(wù),如51job、智聯(lián)招聘和中華英才等;而那些頗具O2O形態(tài)的獵頭網(wǎng)站,則固守于中高端層面,如乾坤獵頭(qiankunlt.com)等。簡言之,前者尚停留在前互聯(lián)網(wǎng)思維時代,而后者則定位于中高端市場,自我隔離于主流招聘市場之外。因此,對于剛剛起步的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司的招聘行業(yè),目前仍充滿諸多不確定因素。眾多創(chuàng)業(yè)者仍需更多地專注于產(chǎn)品設(shè)計開發(fā),而非單純地利潤追逐。
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“O2O思維:媒介還是伯樂?”
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目前,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘的模式仍停留在前O2O時代。傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘巨頭僅僅提供媒介服務(wù),專注于解決招聘雙方的信息不對稱問題,如51job、智聯(lián)招聘和應(yīng)屆生求職網(wǎng);而新崛起的垂直領(lǐng)域信息類和獵頭類招聘新秀,雖頗具O2O形態(tài),卻固守于中高端互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘市場,更多地趨向于利潤導(dǎo)向,而非產(chǎn)品價值導(dǎo)向,如乾坤獵頭(qiankunlt.com),獵聘網(wǎng)等。
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因此,開展互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O,解決招聘就業(yè)問題不如換種思維:在每個人學(xué)習(xí)能力已經(jīng)確定的前提下,為什么不引導(dǎo)他們尋找到自己真正的職業(yè)規(guī)劃與方向,同時配之以同樣渴望這方面人才的公司呢?要知道招聘過程,本質(zhì)上是一個理性的公司匹配非理性的求職者的過程,當(dāng)然,鑒于公司的逐利本性,有必要引用大眾點評的民主化方式來約束之。
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簡言之,互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O思維,就是將傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘媒介服務(wù)提升到人才開發(fā)、挖掘、指導(dǎo)培訓(xùn)的新層面,從單純撮合好事的“媒人”上升為發(fā)現(xiàn)千里馬的“伯樂”,真正地在線承擔(dān)起和完成部分或全部招聘工作!這就是互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O思維的一種典型體現(xiàn)。
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“中高端還是中低端?”
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有句俗話,“哪里有抱怨,哪里就有商機(jī)?!笨上攵玑t(yī)療、旅游行業(yè)一樣,互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也獲得了眾多業(yè)內(nèi)人士和投資者的青睞。撇開傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站不談,目前頗具O2O形態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司,大都集中在兩個方面:垂直領(lǐng)域信息類招聘平臺和獵頭類招聘平臺類。前者專注于行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才招聘,而后者則自我定位于中高端招聘市場,但兩者有一個共同特點就是:深耕于互聯(lián)網(wǎng)招聘市場特定的“利潤豐厚”領(lǐng)域,也可能只是很小一塊領(lǐng)域。
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眾所周知,當(dāng)前就業(yè)難已成為一個不爭的事實。而就業(yè)難首先體現(xiàn)在每年畢業(yè)的數(shù)以百萬計的廣大高校生身上(據(jù)統(tǒng)計,2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬人,較去年增加28萬):對于社會來說,他們既是社會上最龐大最不容忽視的一個就業(yè)群體,也是一個十分優(yōu)質(zhì)的群體。由于這個群體具有龐大的數(shù)量和眾多可以量化的標(biāo)準(zhǔn),因而這里也充滿了無限商機(jī)。
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因此,可以說,誰真正占領(lǐng)了高校生就業(yè)市場,誰就控制了互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的半壁江山。而遺憾的是,從目前來看,國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司IT獵頭公司招聘行業(yè)要么對這塊市場刻意回避(如獵上網(wǎng)、獵聘網(wǎng)),要么對這一塊市場開發(fā)不夠(如應(yīng)屆生求職網(wǎng))。
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“利潤增長點與附加值”
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當(dāng)然,除了實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O的真正價值和效用,更應(yīng)該提升其商業(yè)變現(xiàn)水平。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的商業(yè)模式無非是賬號收費、廣告收入、下載簡歷收費三種模式,但在O2O思維的引導(dǎo)下,還應(yīng)有更大的提升空間和想象力?;ヂ?lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘行業(yè)的市場無非分為中低端和中高端兩種。前者數(shù)量龐大,但趨于中低端,這些市場重點體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O的真正價值和存在意義。同時,通過專業(yè)的咨詢和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等附加增值服務(wù),也可以提升互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘O2O的商業(yè)變現(xiàn)水平。
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而對于較高端的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘平臺,其商業(yè)變現(xiàn)水平自然不必多言。正如“乾坤獵頭(qiankunlt.com)”所言:中國獵頭市場一年有900-1000億的市場規(guī)模,獵頭輕輕松松就能拿走這最肥的1000億的蛋糕。優(yōu)秀獵頭無論在人脈、信息及資歷方面,均占盡各種優(yōu)勢,尤其可以接私單賺大筆外快,例如相關(guān)高端職位和保密類職位(比如增補(bǔ)職位、秘密項目職位)招聘等。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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