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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司談如何做好核心人員的離職風(fēng)險(xiǎn)管控
  獵頭公司談如何做好核心人員的離職風(fēng)險(xiǎn)管控____某公司是高新民 營(yíng)技術(shù)企業(yè)M,在金融支付行業(yè)有自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì),行業(yè)處于領(lǐng)先地 位。由于公司內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)的問(wèn)題,技術(shù)部總監(jiān)劉某、銷售部副總 王某集體提出離職。經(jīng)過(guò)公司高管人員的多次溝通、協(xié)調(diào),最終還 是沒(méi)有達(dá)成一致。王某、劉某離職后,組建了一家公司,從事同樣 的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng),銷售活動(dòng)。M企業(yè)元?dú)獯髠偨?jīng)理深刻意識(shí)到核心員 工離職管控的重要性,要求人力資源部做好風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控。請(qǐng) 結(jié)合本案例分析,如何做好核心管理人員的離職風(fēng)險(xiǎn)管控
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  獵頭公司談如何做好核心人員的離職風(fēng)險(xiǎn)管控
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  乾坤獵頭公司認(rèn)為,核心管理員工離職后,自行組建了原公司相同 產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),銷售,給公司帶來(lái)直接的打擊。核心員工的離職 風(fēng)險(xiǎn)管控,應(yīng)在員工入職管理開(kāi)始管控。在核心員工入職前,應(yīng)簽 訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。通過(guò)《保密協(xié)議》,可以約 定員工需要保密的信息,資料,數(shù)據(jù),核心技術(shù),管理模式等。通 過(guò)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,可以約定員工不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行公司 ,或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司,讓公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),公司應(yīng)按 協(xié)議提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可以有效約束員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 和義務(wù)。
  
  獵頭小常識(shí):豬頭服務(wù)購(gòu)買者的談判優(yōu)勢(shì)有哪些?
  1.客戶大量使用獵頭。從而可以獲得價(jià)格折讓和其他一些有利條款。
  2.客戶是知名的跨國(guó)企業(yè),獵頭公司往往會(huì)因?yàn)閾碛羞@種客戶而提高聲譽(yù),為贏得這種客戶而主動(dòng)降低價(jià)格。
  3.客戶轉(zhuǎn)移使用其他獵頭公司幾乎沒(méi)有轉(zhuǎn)換成本,客戶訂單意味著獵頭公司的現(xiàn)金流,在金融危機(jī)期間,獵頭公司獲取訂單難度加大,客戶議價(jià)實(shí)力增強(qiáng)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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