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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭學(xué)院-人際交往中的3個(gè)最大錯(cuò)誤
  獵頭學(xué)院-人際交往中的3個(gè)最大錯(cuò)誤
獵頭學(xué)院-人際交往中的3個(gè)最大錯(cuò)誤  
  你是否不愿意承認(rèn)自己失業(yè)了,可以請(qǐng)求其他人幫助找工作?很顯然,許多人確實(shí)有這樣的心態(tài),而這會(huì)阻礙他們的發(fā)展。
  
  獵頭公司OfficeTeam的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示,約42%參與調(diào)查的高級(jí)管理人員將“不尋求幫助”列為最大的人際交往錯(cuò)誤。
  
  OfficeTeam執(zhí)行總監(jiān)羅伯特?霍斯金說:“有的人依舊對(duì)自己的失業(yè)經(jīng)歷感到尷尬,或者他們不好意思‘麻煩’別人。但如今,人脈越來越重要,每一個(gè)人都有可能幫上忙。”
  
  牢記一點(diǎn):你的大多數(shù)人脈關(guān)系都會(huì)樂意提供力所能及的幫助。在高管們?cè)u(píng)出的人際交往錯(cuò)誤排名中,“在其他人有需要的時(shí)候不提供幫助”排在底部,僅有7%的高管提到這一項(xiàng)。
  
  約三分之一(28)的受訪者表示,“不保持聯(lián)系”是最常見的人際交往錯(cuò)誤?;羲菇鹫f道:“在活動(dòng)上結(jié)交某個(gè)人之后,要趁熱打鐵,繼續(xù)與對(duì)方保持聯(lián)系。”
  
  他補(bǔ)充道,之后要不時(shí)發(fā)一封郵件或打個(gè)電話,及時(shí)回復(fù)對(duì)方提出的任何請(qǐng)求。別忘了表示感謝:約五分之一(17%)的高管表示,“不對(duì)其他人的幫助表示感謝”是人際交往中的大忌,也是較為常見的錯(cuò)誤。
  
  OfficeTeam調(diào)查最大的意外,或許應(yīng)該引起LinkedIn等網(wǎng)站的重視:盡管傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為,親自見面比在線交往更有效,但有47%的受訪者認(rèn)為在網(wǎng)絡(luò)空間的交往最有效,而選擇“親自見面吃午餐或喝咖啡”的受訪者比例,僅為前一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果的一半左右(24%)。社交媒體活動(dòng)僅得到13%的支持率。
  
  而且,至少從這份調(diào)查來看,不必把高爾夫、網(wǎng)球或火車模型作為人際交往的策略。僅有2%的高管認(rèn)為,“個(gè)人興趣活動(dòng)(體育,個(gè)人愛好等)”會(huì)助你達(dá)到目的。
  
  為什么在線交流比面對(duì)面的方式更有效?霍斯金認(rèn)為:“科技使隨時(shí)隨地與其他人保持聯(lián)系變得更為便捷?!北M管如此,霍斯金也有自己的疑問。他說道:“面對(duì)面的交流可以建立一種密切的關(guān)系,這是在線交流無法做到的。你可以將對(duì)方的名字和樣貌對(duì)號(hào)入座,并且能給對(duì)方留下令人記憶深刻的第一印象?!泵鎸?duì)面的交流需要花費(fèi)更多時(shí)間和努力,但也會(huì)帶來更多價(jià)值。
  
  解決方案:雙管齊下。“你可以通過面對(duì)面的方式結(jié)交朋友,然后在線加深聯(lián)系?!?/span>
  
  被解雇、辭職還是轉(zhuǎn)行?不論哪種情況,在與之前的老板交流,或談?wù)撝暗睦习鍟r(shí),一定要謹(jǐn)慎。有6%的受訪者認(rèn)為“對(duì)曾經(jīng)的雇主采取過河拆橋的做法”是最大的人際交往錯(cuò)誤。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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