獵頭精選-當(dāng)獵頭給你打電話時(shí)該怎么辦？ 在中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的換崗中，獵頭公司體現(xiàn)的作用越來越顯著。經(jīng)過資深、專業(yè)的獵頭介紹而換崗的高級(jí)人才，在職位、薪資待遇等方面，都有能夠比自個(gè)親自出馬，談到非常好的條件；此外，你也有能夠在觸摸對(duì)方公司之前，先經(jīng)過獵頭知道到相對(duì)更詳細(xì)甚至較為敏感的信息，以判別你自個(gè)是不是合適這個(gè)職位。因而，不論對(duì)方供給的職位你有沒有愛好，不論你當(dāng)下有沒有時(shí)刻與獵頭深入攀談，接到獵頭的電話，總是一件值得高興的作業(yè)。所以，當(dāng)獵頭call in 的時(shí)分，掌握時(shí)機(jī)。
Step A 接電話
關(guān)鍵字：禮貌
即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)刻跟獵頭顧問聊聊，或是謙讓地通知他，如今不方便，在忙完以后給他回電。請(qǐng)不要隨意敷衍了事，更不要情緒冷漠或高高在上，除非你確定你永久不換崗，永久不需求找作業(yè)。假如你那么不巧，碰到的是口碑不錯(cuò)的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的得罪，很能夠就把你自個(gè)從獵頭的人才庫里刪掉了。
關(guān)鍵字：要點(diǎn)
假如時(shí)刻富余，環(huán)境允許，很能夠獵頭在首次電話中就現(xiàn)已開端給你進(jìn)行首次面試了。講講自個(gè)曩昔的閱歷、取得的成果、接受過的應(yīng)戰(zhàn)等等，都是獵頭會(huì)關(guān)懷的主要內(nèi)容。
要注意的是，舉比方的時(shí)分要掌握要點(diǎn)。思想不要太過于發(fā)散，從結(jié)業(yè)第一天上班開端講到昨天晚上的加班，若你的話還沒有說完，對(duì)方卻趁你一個(gè)中止，馬上插口改問其他疑問，這就意味著你實(shí)在太煩瑣太發(fā)散了。
Step B 發(fā)簡(jiǎn)歷
關(guān)鍵字：真實(shí)
獵頭在首次注意到你的時(shí)分，或是經(jīng)過他人引薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡(jiǎn)歷。通常他會(huì)需求你依據(jù)他手上的職位，供給一份愈加詳細(xì)、愈加突出要點(diǎn)、愈加有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷給他。針對(duì)性意味著，著重你的某一方面經(jīng)歷和專長(zhǎng)，比方把以你為主力完結(jié)的項(xiàng)目，說成是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的（假如你真的能說出領(lǐng)導(dǎo)作業(yè)心得的話），但絕對(duì)不意味著，把你沒有做過的作業(yè)，說成是你做的。
關(guān)鍵字：準(zhǔn)確
好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個(gè)禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)不要用附件方式——或許即使用了附件，也要在郵件正文里把簡(jiǎn)歷張貼上去，更不要需求對(duì)方打回執(zhí)。試想一下，初選時(shí)看一份簡(jiǎn)歷才三五秒的時(shí)刻，你居然需求對(duì)方花五秒來翻開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個(gè)回執(zhí)給你？
Step C 多知道
關(guān)鍵字：以守為攻
薪資通常是和獵頭不得不提的疑問。假如不是比方今好，那么換崗又有多大吸引力呢？當(dāng)獵頭問你對(duì)薪資的期待時(shí)，一方面不要獅子大開口，別的一方面也不要下降以往的規(guī)范，能夠以守為攻，反詰托付公司的薪資構(gòu)造和規(guī)范，或許供給一下自個(gè)上一份作業(yè)的薪資待遇，這樣贏得了考慮的時(shí)刻，同時(shí)把判別留給了對(duì)方。
關(guān)鍵字：自動(dòng)
最終，獵頭能夠還會(huì)問：您對(duì)這個(gè)職位還有啥需求知道的嗎？這時(shí)分，盡能夠地想一些積極自動(dòng)的疑問，而不是以“我沒啥要問的了”草草完畢。你能夠問一些更詳細(xì)的疑問，例如“華南區(qū)出售總監(jiān)這個(gè)職位，未來的發(fā)展前景有能夠是啥樣的”或許“您方才所說的一年一次出國訓(xùn)練的時(shí)機(jī)，訓(xùn)練內(nèi)容大約是啥”。這在很大程度上，體現(xiàn)了你對(duì)這個(gè)職位的愛好。
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