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IT獵頭看過去:資深獵頭挖角騰訊的干貨分享
  IT獵頭看過去:資深獵頭挖角騰訊的干貨分享
IT獵頭看過去:資深獵頭挖角騰訊的干貨分享
  編者按:本文來自某資深獵頭臨時(shí)以來對(duì)騰訊MIG部分的mapping經(jīng)歷。假如你是IT行業(yè)的獵頭,必定繞不開騰訊這個(gè)龐然大物。別嫌文章太長(zhǎng),作者聊過的騰訊候選人有幾百個(gè),干貨都在這里呢。
  
  1、職級(jí)
  
  騰訊職級(jí)系統(tǒng)分6級(jí),最低1級(jí),最高6級(jí)
  
  同時(shí)依照崗?fù)び謩澐譃樗拇笸ǖ溃獠恳步小白濉?,比方?/span>
  
  產(chǎn)物/項(xiàng)目通道,簡(jiǎn)稱P族
  
  技巧通道,簡(jiǎn)稱T族
  
  市場(chǎng)通道,簡(jiǎn)稱M族
  
  本能機(jī)能通道,簡(jiǎn)稱S族
  
  以T族為例,辨別為:
  
  T1:助理工程師 (普通為校招新人)
  
  T2:工程師
  
  T3:初級(jí)工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7(才能強(qiáng)能夠到p7)
  
  T4:專家工程師
  
  T5:迷信家
  
  T6:首席迷信家
  
  今朝全騰訊貌似就一個(gè)T6.
  
  每一級(jí)之間又分為3個(gè)子級(jí),3-1是錄用組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)的需要前提
  
  其他線也是如許
  
  T4根本為總監(jiān)級(jí),也不掃除有T3-3的總監(jiān),由于T4十分難升級(jí)
  
  騰訊外部是按級(jí)別劃分的從T1到T6。每一個(gè)級(jí)別又分3等。級(jí)別越高base的薪酬也越高,一年依據(jù)你的performance大約能發(fā)15.3個(gè)月至18個(gè)月的工資,T3.1的base 2w+,T3以下級(jí)其余員工都邑有股票期權(quán),騰訊09以前的員工賺錢次要靠股票,從08到如今股票up了500%+。
  
  這里的薪酬數(shù)據(jù)只是戲說沒什么可比擬性,職場(chǎng)最次要的是職業(yè)開展,當(dāng)你為企業(yè)發(fā)明了足夠的價(jià)值還擔(dān)憂薪酬?
  
  臨時(shí)有不公道的話公司外部review的時(shí)分也會(huì)balance的。
  
  T5+的base薪酬在600w~800w/年
  
  2、架構(gòu)
  
  我的行業(yè)是挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),我最熟習(xí)的部分---騰訊MIG。向10點(diǎn)還常常接到我德律風(fēng)的MIG的同窗道個(gè)歉。TEG是騰訊技巧最強(qiáng)的部分,不外跟著研討院的閉幕,搜搜的出售,TEG小了許多。
  
  
  
  騰訊的升級(jí)照樣很艱苦的。特別是T2 升T3,T3升T4.十分多的人卡在2-3,3-3沒有方法升級(jí)啊。
  
  有的小同伴做了3、4年的2-3,升不上去啊。
  
  以騰訊MIG為例,騰訊MIG在深圳,北京,上海,成都,長(zhǎng)沙,大連有研發(fā)中間(其他中央能夠也有,但自己沒mapping到),排名有先后。
  
  3、人才活動(dòng)的能夠
  
  在深圳的許多騰訊員工,許多都買了房,想往杭州,北京挖人,太艱苦了。當(dāng)你的房子,老婆的任務(wù),兒子的黌舍,你的冤家圈,都在一個(gè)城市的時(shí)分,換城市就有艱苦了啊。所以只能挖一些比擬淺的人走。
  
  百度在深圳設(shè)立了研發(fā)中間,不外范圍不大。但我打德律風(fēng)挖人的時(shí)分,照樣有不少騰訊的小同伴去那的。
  
  在北京:這個(gè)常常挖,不外中心員工真少啊。騰訊視頻的次要團(tuán)隊(duì)在北京卻是不少,欠好多說,還指著這出人呢。
  
  在成都,大連:在這些二線城市,騰訊就是外地最好的互聯(lián)網(wǎng)公司了,供給的待遇也長(zhǎng)短常高的,不少人都對(duì)本人的薪資比擬稱心,任務(wù)情況也很稱心。跳槽的能夠性低了許多。
  
  講一個(gè)如今人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
  
  我給她打德律風(fēng)聊了半個(gè)多小時(shí)。她在騰訊任務(wù)了5年,客歲騰訊搜搜兼并到搜狗的時(shí)分去了搜狗。她說,她以前接獵頭的德律風(fēng)的時(shí)分,她是常常會(huì)直接就掛失落的。我問她為什么?她說,事先她認(rèn)為騰訊就是最好的公司。和里面一兩年換一家公司的同窗比,她的支出固然不是最高的,但也相對(duì)是靠前的,任務(wù)很有造詣感,她盡力任務(wù),指導(dǎo)會(huì)給公平的評(píng)價(jià),升級(jí)也還算順?biāo)臁M榈娜蝿?wù)效力和才能也很高。她想要的騰訊都能給她,她為什么要換任務(wù)呢?
  
  我就又問為啥情愿和獵頭聊天了呢?她說被兼并之后覺得了特殊大的落差,以前不斷認(rèn)為可以在騰訊做一輩子,但到了搜狗之后,才曉得里面和騰訊有很大的分歧,騰訊被兼并過來的人根本在搜狗都不是主流,許多時(shí)分看法和設(shè)法主意也沒法完成,提出的設(shè)法主意都是備胎,所以思索九月份離任。
  
  她對(duì)老店主照樣很稱心的,她說騰訊給了她豐富的賠償。
  
  經(jīng)過這個(gè)故事我想說:騰訊真的是個(gè)好公司,退職員工稱心,離任員工稱心的也占多半。
  
  對(duì)了遺忘引見了,這是個(gè)姑娘,清華卒業(yè)的。任務(wù)5年。
  
  在騰訊最常碰著的提升成績(jī)就是天花板。能夠新人出來,學(xué)器械會(huì)許多,但營(yíng)業(yè)線就這些,沒有那么多坑,天然也就很難提升初級(jí)崗。
  
  在騰訊最喜劇的時(shí)辰就是公司有收買和整合。搜狗兼并,搜搜的人哭了,京東協(xié)作,易迅的人哭了。
  
  在騰訊跳出來碰著最大的成績(jī)就是,里面的公司太不完美了。
  
  拿一個(gè)騰訊hr的簡(jiǎn)歷看看,騰訊的hr都做了什么?(略)
  
  人人可以看到什么?
  
  第一個(gè):騰訊有著十分完美的培訓(xùn)系統(tǒng)和一個(gè)十分好的進(jìn)修氣氛。
  
  第二個(gè):騰訊外部有著十分好的活動(dòng)機(jī)制,hr可以做雇用,薪酬,培訓(xùn)等多個(gè)模塊,別的技巧部分也在活動(dòng)哦,產(chǎn)物部分乃至是跨部分活動(dòng)哦。
  
  若何經(jīng)過官方渠道察看敵手公司的營(yíng)業(yè)開展情況和項(xiàng)目趨向。
  
  1、高端崗?fù)?。如:linkedin,獵聘下面呈現(xiàn)了騰訊某營(yíng)業(yè)部分的總監(jiān)崗?fù)?,那么隨意找個(gè)騰訊的人問問如今誰(shuí)人崗?fù)び腥嗣矗科胀ㄟ@個(gè)部分的頭走了,都是營(yíng)業(yè)呈現(xiàn)了某些成績(jī),要么是這團(tuán)體對(duì)認(rèn)為本人的營(yíng)業(yè)偏向不靠譜走了,或許這團(tuán)體做的欠好要被干失落。我們能失掉的結(jié)論是:這個(gè)營(yíng)業(yè)出成績(jī)了。
  
  2、低端崗?fù)?。假如騰訊某部分呈現(xiàn)了少量低端技巧崗?fù)さ墓陀?,那么一定是這個(gè)部分在擴(kuò)大,公司計(jì)劃擴(kuò)大這個(gè)部分的營(yíng)業(yè)。
  
  歡迎獵奇的同窗剖析一下騰訊的營(yíng)業(yè)構(gòu)造。這些信息都是地下的哦!
  
  經(jīng)過他們雇用的職位,你乃至可以大致畫出來微信的營(yíng)業(yè)部分的架構(gòu),別的各個(gè)崗?fù)す陀玫娜藬?shù)可以看出來各個(gè)team的范圍哦。
  
  經(jīng)過獵聘的數(shù)據(jù),我看到騰訊在雇用很多多少無線產(chǎn)物司理。騰訊的無線產(chǎn)物同窗,你們要盡力了啊。
  
  古代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)曾經(jīng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),阿里把人才做成了生意,弄了幾百家獵頭(挖敵手,也避免知名獵頭公司挖本人),一個(gè)中國(guó)最先輩的雇用零碎。三大網(wǎng)站,獵聘曾經(jīng)玩爛了,所以只能不時(shí)地跟進(jìn)騰訊的候選人。發(fā)現(xiàn)有跳槽偏向,實(shí)時(shí)下手。生意欠好做啊。比來還在mapping騰訊的MIG。明天周六。要打德律風(fēng)……先寫到這。明天如果有新播種,在更新。
  
  置信我當(dāng)我聊過的騰訊的候選人超越一千的時(shí)分,會(huì)有新的結(jié)論出來。加油!
  
  說百度技巧欠好的,去挖挖百度深度進(jìn)修研討院的人。這個(gè)部分的余凱,徐偉,吳韌,黃暢,倪凱,王亮等等。那都是大牛好么。只是由于百度的人多了,中心的人出走的又很少。30歲以下給100w的架構(gòu)師,百度少帥方案的人,看看技巧牛不。
  
  騰訊長(zhǎng)短常好的公司,在外面挖過一些人,對(duì)其只是初步理解,詳細(xì)細(xì)節(jié)照樣要騰訊本人的人來說。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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